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第140节（第1页）

足足三分钟之后，徐昌铭才惊愕的喊了出来：

“哈？只有考试守则，没有任何参考资料？”

连参考资料都没有，这考试要怎么考？

难不成全看员工的临场发挥吗？

“不对，没那么复杂。”有多年做题经验的徐昌铭立刻做出了判断，“如果是不发参考资料的考试，那涉及到的专业性问题应该就不会很多……应该是类似问卷一类的题目。”

例如在公司遇到xx情况的时候，给出abcd四个选项，问应聘者该怎么办。

然后岿光公司的人事通过这份问卷，对每一个应聘者“评分”，分高者录取？

徐昌铭觉得自己已经猜到答案了。

“那题目应该就是类似对工作态度，或者是各种情景应用的假设……确实不需要参考资料，但是也很看应聘者能不能对上出题者的电波啊。”

不行，自己堂堂海归博士，怎么能寄希望于和出题者对上电波这种玄学的事情。

“没有参考资料又怎么样，在网上找找岿光这家公司的新闻，看看他们是家什么样的公司，就能大概摸清楚他们试题的套路。”

徐昌铭冷笑一声——他什么考试没经历过，高考，各种国内外竞赛，甚至是脑筋急转弯这类问题都难不倒他。

一家企业给的面试题目，还能把他难倒？

很快，徐昌铭就在网上找到了岿光公司的一系列新闻。

“非常年轻，福利很好的公司。强调效率和质量，而不是一个劲的堆时长。”

“疑似公司论坛内部的公告流出，老板强烈批评了部分偷偷加班的人，并且阐述了内卷的危害性。”

“……”

“懂了。这家公司老板不想要那种只会埋头苦干，一个劲瞎努力的员工。”

“但凡碰到什么领导要求加班这种题目的时候，选果断拒绝就没问题了。简单，反套路嘛。”

看了一会之后，徐昌铭满脸自信的关掉电脑，洗洗上床，等待着明天的入职考试。

在他看来，这无非又是人生中一次毫无波澜，轻轻松松就能拿下的“挑战”。

第160章我居然会不合格？！

周三。

昨天杨若谦和成宇集团的人初步拟定好了拍摄电影的计划，今日便到公司来商谈具体内容。

岿光集团规模越做越大，为了方便管理，经过简单的装修和改造，现在的24层专门留给了高层、管理人员和高级职员们办公。

当然，饭堂和会议室还是会暂时留在原地。

普通员工和主播则全部搬到25楼——之前在24楼的隔音房都是后期改造而成的，无论是隔音效率还是房间大小方面都算不上优渥。

而在25楼的直播房，则是一次彻彻底底的升级，甚至还有两间足足40平米，专门用于为主播们准备各种大型活动的隔音房。

总之，成本很高，杨若谦很满意。

其实过了这么长的时间，杨若谦早就意识到优渥的工作环境，良好的工作待遇反而会刺激员工们的工作热情。

但是仔细一算，最终杨若谦还是得出了一个结论——高薪高待遇，员工高积极性的成本依然会更高一些。

否则其他企业早就这么做了，何必还要用底薪低待遇高工作强度工作时长来压榨员工呢？

说到底还是成本控制。