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第81节（第2页）

好歹是个有口皆碑，有一定规模的公司啊，招人居然这么草率吗？

陆舒媛拿起桌边的电话，给前台拨过去：“面试已经完成了，对，可以让其他面试者不用等了。嗯，走之前给他们送瓶冷饮，报销一下来回车费，态度要好。”

两个新入职的前台业务水平不错，但毕竟还欠缺一些经验，需要她这个前辈经常叮嘱一些东西。

挂断电话之后，陆舒媛抬头看向仍旧没反应过来的杜如林，拿出一份劳动合同递过去，脸上依旧保持微笑：“杜先生，这是劳动合同，如果对薪资待遇没有问题，签字之后，下周一就可以入职了。”

“签好合同之后，去会议室一趟，我们董事长想见见你。”

……

杜如林走出人事办公室，整个人还是处于一种浑浑噩噩的状态。

这个待遇，他差点以为自己得被骗到哪个地方被卖掉。

岿光公司到底图个啥，要给自己开这么高的工资？

“先去会议室看看他们老板是个什么样的人吧……”

推开会议室的厚重大门，杜如林看到一个衣冠楚楚的年轻男人。

这就是老板？

杜如林丝毫不敢怠慢，连忙走上前：“杨总，您好！”

在看到杜如林的一瞬间，杨若谦就确定，这就是自己要找的人才。

哪怕杨若谦做了十多年的老板，可在看到这张脸的瞬间居然也不自觉的涌现出了莫名的烦躁和焦虑，渴望这个人赶紧从自己眼前消失——就像差生上学时候突然看到教导主任和班主任路过时一样。

只是这张脸，就能给观众带来负反馈……居然能招来这样的主播，看来自己手下的员工很上道。

阅读理解做得很好。

自己给员工下达自相矛盾，模棱两可的命令显然起了效果！

这个杜如林，必不可能火得起来！

杨若谦彻底放心了。

第104章获奖？又没说获什么奖

但经常性的意外成功，让杨若谦养成了凡事都要多上几层保险的习惯。

忽悠新入职员工往失败的路上一去不回，是公司的传统保留项目了。

“不用客气，坐。”杨若谦随意指了一个座位，“知道为什么给你这么高的薪资吗？”

直接面对大领导，杜如林心里有些打鼓。

这么直接，上来就开门见山？！

上来就提工资的事情，还特意强调了高工资……

可不就是为接下来布置高强度高难度的工作做铺垫吗？

杜如林知道老板马上就要敲打自己了，连忙做出洗耳恭听的模样：“您，您说。”

“高薪就是让你不要有太大压力。如果你失败了，想想自己的无责保底工资，是不是突然就觉得失败没那么可怕了？是不是就有勇气在失败……在探索的道路上一往无前了？”杨若谦给新员工加油打气，“我们是一家创新企业，在我们这里，不创新比失败更加可怕，明白了吗？”

“记住，你宁可失败，也绝不能不创新！”

杜如林看着衣冠楚楚，人间英杰一样的杨总竟然说出这样的话，第一时间怀疑他是不是喝大了。

一般的……绝大多数老板都会要求员工不管用什么方法，无论保守还是创新，只要能赚到钱就是方法。