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第67节（第3页）

“可是前面那段话已经被录进来了！”

“说真的，这种心态挺真实的，作为魔都人我一点都不觉得外滩哪里好，可外地游客就是络绎不绝。”

“钱唐观潮也是这样，外地人观潮，我们本地人观外地人……”

“哈哈哈哈这小哥一本正经说违心话的样子好搞笑啊！”

“为什么主播每进行一次采访都有梗啊？”

如同上次街头采访那般，直播间的弹幕络绎不绝，宋立鑫的粉丝数量也几乎是每秒百位数的往上暴涨。

……

经纪人妹子文连姬躲在一边，看着宋立鑫直播间持续暴涨的数据和粉丝，又高兴又佩服。

高兴的是，自己提成又提高了。

佩服的是，杨总设计问题的思路实在是太清晰，环环相扣，一个接一个，用看似无聊的问题诱导受访者做出各种各样的整活回答，不但搞笑，还能引发不少人的共鸣。

本地人对当地热门景点的看法和外地人的差异，是很多地方都存在的，这一次采访不但有趣，还搭建了一个具备广泛讨论价值的话题。

讨论的人越多，直播间就越火！

原来这就是杨总的计划！

这些问题表面上看着无聊，可在无聊的外表下，是对受访者的诱导……

所以杨总能坑月府公会一把绝不是什么诈胡，他一次又一次的用行动亲自告诉员工，想问题要往多层次的方面思考，不要被事物的表面现象迷惑。

要以立体层次去布置计划，才能成功！

最关键的是，杨总并不是靠嘴巴来说，而是真的有实际行动，用一个个自己成功的经历来教育员工。

不知多少公司的领导完全不清楚行业内幕，的只知道给员工下死命令，让他们必须做成什么事情，丝毫不考虑现实情况。

领导们不是设计师，他们只站在用户角度思考问题，不知道如何合理清晰的把自己的要求描述出来，却依然摆着领导的大架子，就会闹出很多笑话。

比如要求修图师用

又或者最经典的那个要求，“五彩斑斓的黑”。

如果换在之前，一个老板要求文连姬让像宋立鑫这样的主播一周之内涨粉10万，营收5万，她只会当这个老板是个愚蠢的，连一点基础知识都没有的甲方。

可现在，杨总几乎算是手把手的教文连姬，如何做到这看似不合理的要求。

这样的老板，如何不让员工心服口服？

……

办公室里，杨若谦看着后台数据和直播现场，呆若木鸡。

不是，现在的大学生怎么了，不就问你个地方吗，你怎么这都能整活？

是他杨若谦运气不好总是能碰上逆天受访者还是逆天人类本来就这么多？

此时直播仍在继续，采访的声音从电脑里传出来，灌进杨若谦的耳朵里。

“这位同学，请问你创过业吗？”

一个年轻的声音回答道：“开过早餐店，但是倒闭了。”