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第一卷 第81章 市委五人小组会议上的博弈（第2页）

两人一唱一和，试图联手否决掉这个关键提名。

面对艾昆和张笑天的“狙击”，徐有为没有采取防守的策略，不是为丁一一辩护，而是进攻。

进攻是最好的防守。

他抿了一口水，不紧不慢地说：“艾市长，张书记，你们对丁一一同志的顾虑，有一定道理，年轻干部确实需要历练。

不过，说到岗位匹配和干部成熟度，我倒是想谈谈袁瑾同志的问题。”

艾昆眼神一凝，知道徐有为要反击了。

徐有为继续说道：“袁瑾同志担任市政府办副主任，才三年时间吧？

现在直接提名为市财政局局长，这个跨度是不是太大了些？

财政局是我们龙城的钱袋子，关系到全市的经济命脉和发展大局，责任重于泰山。

这个岗位，历来都是从经验丰富的正处级干部中选拔，或者由资深副职接任。

袁瑾同志虽然能力不错，但毕竟缺乏主持一个大局全面工作的经验，直接掌管财政局，我担心他能否胜任？会不会有些拔苗助长？

是不是考虑让经验更丰富的其他同志来过渡一下更为稳妥？”

徐有为的质疑，同样有理有据，直指袁瑾资历不足的核心弱点，让人难以反驳。

他这是在明确告诉艾昆：你要否决我提名的干部“太年轻”，那么你提名的人选“资历浅”的问题同样存在，甚至更突出。你要否决我的人，就要做好你自己的人被否决的准备。

这就是五人小组会议上心照不宣的规则：权力交换与妥协。

通常情况下，各方会默契地达成一种平衡：你支持我的人，我自然也支持你的人。

但如果有一方率先打破默契，质疑对方的关键人选，必然引发对等反击，可能导致两败俱伤。

徐有为的精准反击，使得会议气氛瞬间变得紧张起来。

艾昆的脸色有些难看，袁瑾是他着力培养的亲信，安排到财政局这个关键位置对他非常重要。

这时，纪委书记林雪开口：“我谈点看法。丁一一同志在青岩县纪委工作期间，主办和参与查办多起重大复杂案件，原则性强，敢于碰硬，得到了省市纪委的充分肯定。

纪委工作有其特殊性，有时候，打破论资排辈，大胆使用经过考验的年轻干部，可能更能打开局面，这也符合上级关于培养选拔优秀年轻干部的精神。

至于袁瑾同志，财政工作需要极强的宏观把控能力和风险防范意识，资历和经验的积累确实非常重要，有为书记的顾虑不无道理。”

组织部长沈辰林见僵持不下，作为中间派，他开始发挥调和作用：“几位领导的意见都很有见地，都是从工作大局出发。

丁一一同志年轻有为，魄力足，是纪委系统优秀的年轻干部；

袁瑾同志也表现出很强的工作能力。

我的想法是，对于丁一一同志的任命，我们可以强调这是培养锻炼优秀年轻干部的一次大胆尝试，相信在林雪书记的带领下，她能很快胜任工作。

袁瑾同志虽然年轻，却是科班出身，又在市政府办历练多年，具备驾驭复杂局面的能力。提拔他担任财政局长，同样体现了我们大胆使用和培养优秀干部的导向。”