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第三十七章 打破常规坚决力挺（第2页）

他转过身，目光炯炯地看着众人：

“至于担心引起混乱？我们可以把口子扎紧！就限定在红星研究所这一家，就限定在少数对口专业，作为特例来处理！”

第三十七章打破常规，坚决力挺！

“成功了，总结经验；失败了，吸取教训，影响可控！”

“但如果我们因为怕担风险，就扼杀了一个可能为我们军工系统闯出一条新的人才选拔路子的机会，那才是最大的失职！”

王局长的表态清晰而有力，展现了他作为青壮派官员的魄力和远见，他最后拍板：

“这件事，我看可行！当然，最终决定权在部里。

我们省局的态度是：原则同意，积极支持！请办公室根据会议精神，修改完善报告，附上我们的明确支持意见，立即上报国家总装备部！”

有了省局的强力推荐，这份的报告，一路绿灯，被迅速呈报到了最高层——总装备部李振华的案头。

实际上，在李部长看到这份正式报告之前，他已经通过保密电话，与秦怀民教授进行过深入沟通。

秦老在电话里，不仅详细说明了林默的想法和理由，更以自己的声誉担保这次试点选拔的必要性和严谨性。

因此，当李部长看到这份由下至上、程序完备的报告时，脸上并没有太多意外，反而露出了一丝意味深长的笑容，他召集了相关部门负责人开会讨论。

会议上，类似的争议再次出现。

一些负责全军干部和人才调配的同志，也提出了与省局李副局长类似的担忧，强调统一分配制度的严肃性和重要性，担心此例一开，难以收拾。

李振华部长耐心地听完所有反对意见，没有急于反驳。他拿起一份内部参考资料，朗声说道：

“同志们的担心，不无道理。但是，我们不能刻舟求剑，更不能故步自封！我最近看了一些内部材料，比如京都工业大学的一些社会学、经济学教授，就在探讨计划与市场的关系，探讨人才流动的优化配置问题。”

“他们提出，完全靠计划分配，就像包办婚姻，可能会埋没真正的潜力。”

“而引入一定的‘双向选择’机制，让用人单位和毕业生在一定范围内相互了解、相互选择，就像自由恋爱，可能更有利于人岗匹配，激发人才的积极性和创造性！”

李部长的话，引用了学术界的新观点，让在座的不少人都感到耳目一新。

“红星研究所的这个申请。”李部长继续道，“我看，就是一次有益的尝试，一次小范围的、可控的‘双向选择’试点！”

“这完全符合我们‘以经济建设为中心，解放思想、实事求是’的大方向！我们搞装备建设，归根结底也是为了经济发展和国家强大服务嘛！”

“人才是第一资源，如何把最优质的资源，配置到最关键、最急需的岗位上去，是我们必须认真探索的课题！”

他目光坚定，开口道，定下最后的基调：

“我看这件事，利大于弊！可以批准！就按报告申请的办！允许红星军工技术研究所，在京华大学等相关对口高校，试行专项招聘选拔！”

“但必须明确几点：第一，规模要控制，范围要限定，仅此一例，不得随意扩大；第二，程序要严格，考核要公平公正，绝不能搞不正之风；第三，必须充分尊重学生本人意愿和学校的正常教学秩序！”

李部长一锤定音，展现了最高决策层的远见和魄力。

同时，他补充道，“相关部门要密切关注这次试点的全过程，认真总结经验教训。”

“或许，这能为我们未来逐步改进和完善全军、乃至全国的人才引进和使用机制，提供宝贵的实践依据！”

最高层的批复，以最快的速度下达。

当那份盖着总装备部大红印章的批复文件传到宁北，传到红星机械厂时，林默、秦怀民、赵建国等人悬着的心终于落了地，取而代之的是巨大的喜悦。

批文不仅同意了他们的申请，更在批示中肯定了这种探索精神，并要求他们“精心组织，务求实效，为特殊领域人才选拔积累经验”。

而这件事的影响，远不止于红星研究所一家。

有关于此次试点的批复和指示精神，以及试点过程中积累的经验和数据。

在不久后，它用事实证明了，在特定领域、特定条件下，引入用人单位的自主选择权，能够更有效地优化人才配置，激发创新活力。

可以说，红星研究所的这次大胆申请，无意中为后来更大范围的毕业生就业制度改革，提供了一块重要的“试验田”，在一定程度上加快了“双选制”落地的步伐。

当然，这些都是后话。

此刻，手握尚方宝剑的林默和秦怀民，已经开始紧锣密鼓地筹备前往京都的“抢人才”之旅了。