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第112章 真比惨耶（第2页）

他的KPI是无限大，这既是荣耀，也是枷锁。

“董事长，”

吕奉先的意念第一次主动连接了夏秋蝉，“如此生产，与匹夫斗殴何异？虽有效率，却无……魂。”

几乎在同一时间，蝉总监那毫无波动的声音也响了起来：“董事长，公司模型出现瓶颈。

狼性文化己达极限，员工在高度竞争压力下，创造力与忠诚度指标呈断崖式下跌。

整个宇宙的生产总值虽在增长，但灵魂幸福指数己跌破临界值。

我们正在从一个公司，退化成一个高效率的绞肉机。

这不符合我们可持续竭泽而渔的长期发展战略。”

后台维度空间里，王猛和项羽差点笑出声。

“来了！

来了！

瓶颈期！”

王猛兴奋地搓着手，“他把所有人都变成了只会为了KPI打打杀杀的疯狗，现在发现疯狗只会咬人，不会绣花了！

哈哈哈哈！”

“纯粹的暴力与竞争，那是恐虐的领域。

但他想建立的是一个文明，一个帝国！”

项羽眼中闪烁着智慧与残忍的光芒，“一个只有骨头，没有血肉的怪物，是走不远的。

现在，该我们为他注入血肉了。”

秋蝉的意志投影冷静地分析道：“他的体系建立在绝对的量化和理性的竞争之上。

我们只需要引入一个他绝对无法量化，无法用KPI来衡量的东西，就能让他的底层逻辑产生悖论，从而自我崩溃。”

“比如……艺术？情感？精神文明！”

王猛一拍大腿。

“正是。”

秋蝉点头，“是时候动用色孽的权柄了。

我们要让他明白，宇宙中最强大的力量，不是刀剑，而是能让灵魂共鸣的感动。

一种无法定价，无法上榜，却能颠覆一切的力量。”

三人相视一笑，一个完美的阳谋在他们指尖成型。

他们催动权限，通过那看似附庸的【多子多福系统】，发布了一道全新的、淬满了剧毒的任务指令。

下一秒，夏秋蝉的脑海中，庄严的系统提示音响起。

【叮！

检测到公司发展遭遇文化瓶颈，现发布集团级文化建设专项任务：灵魂的共鸣！

】

【任务目标：于公司内部，创造一件独一无二、不可复制的艺术品。

该艺术品需在同一时刻，引发至少一亿个灵魂单位产生最深刻、最纯粹的感动情绪。

】

【任务限制：1。感动必须是自发的，严禁使用任何精神控制、法则强制、神经干涉等技术手段。