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第136章 千亿产业说送就送（第3页）

“不。”林墨直接否定了这个提议。

“一个人都不许辞。”

“不但不辞，还要给他们涨薪。”

电话那头，姜忆的呼吸停顿了一瞬。

“涨薪？”

“没错。”林墨的语气很随意，“先涨薪百分之五十吧。另外，调整一下工作制度，取消所有强制加班，改成标准的八小时工作制，想加班的给加班费。”

姜忆握着手机，感觉自己的思路有些跟不上林墨的节奏。

她快速在脑中计算了一下。

天恒能源城南工业园，满编状态下有超过五千名员工。

如果全部采用八小时工作制，那必须增加员工数量，而且还涨薪百分之五十，人力成本将会是一个天文数字。

“林董。”姜忆的声音有些干涩，“如果这样做，我们‘A系列’电池的生产成本，会比原计划高出至少百分之四十。”

“我们的价格优势，会荡然无存。”

她试图用最理性的数据，来让这位年轻的董事长明白这件事的严重性。

“价格优势？”林墨反问了一句，“我们什么时候需要那东西了？”

姜忆彻底说不出话了。

一家企业，不追求成本控制和价格优势，那还怎么在市场上竞争？

“就算是弱化版的远星A系列，性能也足以碾压市面上所有的动力电池。”

林墨的声音从听筒里传来，平静却清晰。

“既然是碾压，我们为什么要自降身价，去跟那些注定要被淘汰的产品拼价格？”

姜忆好像明白了。

林墨的思维方式，从来就不是和别人“竞争”。

而是“制定规则”。

“那……您的意思是？”姜忆试探着问。

“把电池卖贵点，覆盖掉我们所有的成本，并且还能有足够的利润。”

林墨给出了一个简单粗暴的解决方案。

“那些新能源车企会自己算账。”

“是继续用那些便宜但续航短、充电慢、还可能自燃的旧电池，还是换上我们的电池，让他们的汽车产品力直接提升一个档次。”

“市场会让他们做出正确的选择。”