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第33章 五光十色（第1页）

几句话讲得掷地有声，两边当场面面相觑。

谢屿好歹是S级项目的老大，能够坐稳这个位置，为人处世自然不算是省油的灯。

他沉默地瞥了瞥花朵，盆子甚至是塑料材质，随后瞧了瞧衣冠楚楚的祁应竹，声称被爱的总经理很关切地护着植物。

酝酿良久，谢屿终究没说，或许祁应竹最近工作强度太大，其实真的该注意休息，累出幻觉来了对大家都不好……

祁应竹说：“你找我讨论X17的主策划干嘛，你们组里沟通不就行了么？”

“庄汀他们都觉得楚扶暄还行。”谢屿描述客观，“比前三个好多了，不是老油条，做事清爽也很机灵。”

前三个主策划均是高层指定，从其他工作室调任过来，大概是这里的风水专克关系户，没一个时间长了能有好下场。

这些年领导换得频繁，策划部门有些散了，谢屿看不下去，所以这次强制要求公开竞争。

楚扶暄专业扎实，聪明有潜力，带着点傲气但不会飘，完美符合岗位的理想画像。

站在领导角度去评估，最主要的是他足够省心。

虽然外表张扬，但相处起来意外地踏实，来这里一个多月了，社交都是点到即止，没搞过拉帮结派，满心满眼地投入在正经事上。

大概是之前的太过油滑老练，让人感到乌烟瘴气，这时来了一位新鲜面孔，组里就像是空气终于得到净化。

“可能有些方面还欠打磨，不过他学习能力没问题，以后总能栽培起来。”谢屿说，“匹配程度更重要，他合得来。”

既然整体满意，这边是诚心招聘，没人乐意多折腾，大家都期望核心班底可以尽快稳定下来。

祁应竹说：“你打算什么时候和HR提转正考核？记得多留一点时间，还要抽空准备材料。”

“最近再观察一会儿，下个月打报告吧，我有一种预感……他是和组里混得不错，但我可能管不好他。”谢屿说。

怪不得会找自己沟通，祁应竹听到他这么讲，疑问：“管不好？”

别的地方氛围怎样暂且不提，但X17是出了名的自由，养着不少脾气古怪的艺术家。

楚扶暄就算私底下吵闹，也不至于正经场合有逆反，入职以来他每天顶着一张漂亮笑脸，更不可能教人心存怨念。

“和人际之类的没关系，他前段时间只能打杂，做执行也耐得住。”谢屿说。

他解释：“Spruce很有野心，收假第一天他分享新点子，看得出来是费了力气要冒尖。”

那段操作大多数人看不出门道，单纯觉得视觉惊艳，可谢屿从业多年，一直亲自带项目，很容易发现其中的心思。

楚扶暄肯定能考虑到这点，但最后没打算遮遮掩掩，毕竟身在职场全靠个人本事，想证明自己的能力有什么错？

祁应竹接话：“人家才25岁，你这个年纪的时候，恨不得一把掀了董事会，他不想藏拙很正常。”

除夕夜的时候，他提前看了楚扶暄的演示，还朝人开口劝阻过几句。

然而此刻当着谢屿的面，他没有流露任何负面意思。

祁应竹淡淡补充：“在这里谁不重视事业？没野心就不可能熬得住加班，几轮高压面试就筛出去了。”

谢屿的心胸很广，不会嫉妒人才，交流这件事无关提防，只是因为培养方面有困扰。

楚扶暄的主导意识极其强烈，能够很快从人群里脱颖而出，可如果顺从他的意愿，向他倾斜资源，同事之间早晚埋下矛盾。

态度反过来，万一给的资源不够，楚扶暄得不到足够回馈，久而久之也被消磨积极性。

谢屿说：“不让他发挥有点可惜，他很懂协调组织。”

提到这方面，他半是玩笑半是认可：“改天替我当制作人都行，做独立游戏就是锻炼人，综合素质很高。”

随后扯回正经事，祁应竹表示他们做的是竞技游戏，策划向来是负担最重的部门。

楚扶暄的职务要向各方发起需求，没话语权会很难办，针对如何平衡组内的权重，两个人交流了一会儿经验。

随后，谢屿有了调整的思路，起身便要往外撤。

祁应竹顺口嘱咐：“约好转正答辩和我说一声，最好别是周三下午。”