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第826章（第1页）

工人工作都还算积极，不知道是不是因为有人来视察的原因。

只是听着米哈奇的介绍，肖恩没什么太多表示。

仔细看那些工人，虽然说不上来缺点在哪里，但，感觉上就是跟美国的工厂有差别。

肖恩没搞什么讲话，这帮工人可不懂英语。

看了一圈，用了有一个小时，到了米哈奇的办公室。

“我说几点。”肖恩开门见山，“第一，工厂卫生要近一步改善，多放垃圾桶，这种垃圾遍地的情况不能再出现。”

“第二，绿化，厂房之间，接到，广场，全都要有绿化。”

“第三，工服，给所有工人配发统一的工服，鞋子，不同车间，不同职位，要有标志性区分，上班时必须穿戴整齐。”

米哈奇连忙拿着本子记下来，虽然他觉得除了看起来好看之外没什么用，但这是大老板吩咐的。

看米哈奇记下了，肖恩这才问道：“说说为什么要这么做。”

米哈奇一愣，大脑飞速运转起来，到底是有一些急智的，稍稍整理一下思路便说道：“提高环境能让工人心情放松，让工作更加专注，统一的着装能让大家意识到自己与别人相同，是一个集体，能提高向心力。”

“嗯，说的很好。”肖恩点点头。

米哈奇脸上闪过一丝喜色。

“虽然都说错了！”肖恩又补充了一句，米哈奇顿时僵在原地。

“你这些说法，可以公开说，是一个很好的表面掩饰，整理一下。”肖恩伸手点了点米哈奇，“但，这么做真正的目的是，提高逼格！”

逼格？

米哈奇完全不懂，他是斯里兰卡人，家庭条件优渥，之前在美国上的大学，也在美国呆了好多年，这才被肖恩选中管理这家摩托车工厂。

但是，他也不理解肖恩提到的这个逼格是什么东西。

“要让所有人都明白，这里是美国工厂，是世界上条件最好的，管理最先进的工厂，在这里工作，天然就高普通的斯里兰卡人一等。”

“所以，我们要做出差异化，要提供工厂的整体形象，这会从根本上提高工人的认同感，也会让其他的斯里兰卡人对这里产生向往。”

“当大家都认为这里是先进的，是好的，那么，我们的产品就会被所有人接受，即便不做什么广告也能如此，认同感比单纯的广告有用太多了。”

“最后，记得尽量在工厂内部教学美式英语！”肖恩最后又强调道：“我知道他们都没什么基础，很难学会，但一些简单的日常用语要慢慢普及。”