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第2236节（第2页）

至于马天，他是一个技术专家，在软件建设方面，肯定是一把好手。

“陈先生，我有一个问题想要问问你，不知道你方不方便回答。”

亚沙还是有些好奇，所以还是决定将自己心中的疑问说出来。

“亚沙小姐你说，只要是能回答的，我一定知无不言。”

陈江海笑道。

“其实秋海集团目前已经是世界五百强前列的知名企业了，但是我看你们似乎并没有我们大众集团的这种忧愁。”

“我们大众集团企业结构很复杂，同时职能部门臃肿不堪，很多时候董事会决定的事情都无法快速传达下去，你们秋海集团是怎么解决这个问题的呢？”

亚沙询问道，这是一个困惑了她很久的问题。

似乎国内的企业，都不会被这个问题困扰，即便是面临着这些问题，但显然也和大众集团的情况不一样。

“亚沙小姐，秋海集团是一个刚刚兴起的集团，我们和大众集团不一样。”

陈江海首先便点明了关键所在。

大众集团存在的时间太久了，所以他们的职能部门臃肿也可以理解。

像是有一些国内国企，他们也存在这个问题。

甚至这个情况更加严重，但随着改革开放，全面放开外资进入国内市场，许多先进的管理经验，以及在经济的刺激下，各种改变也随之开始，国内的很多企业也都是迫不得已做出的改变。

不改变就要面临倒闭的下场，员工更是要直接下岗。

这样的情况下，用一句话概括就是穷则思变。

“另外，我们秋海集团采用的是末尾淘汰制的生存法则，公司内部鼓励狼性文化，我敢说我的员工都很有激情，他们不在乎一些鸡毛蒜皮的小事，只在乎能否为公司提供价值，保持他们的工作岗位。”

陈江海把秋海集团的情况说了一下。

当然，秋海集团有一些特殊部门是不存在这种情况的，比如研发部门，还有一些重要的职能部门是不存在这种模式的。

另外在秋海集团旗下的工厂内，虽然采用狼性文化的企业理念，但是却不存在末尾淘汰制，反而是用现金作为鼓励，激发员工的干劲。

第2741章一条艰难的道路

“狼性文化？”

亚沙皱起眉头，她是第一次听说这个词语。

“狼，是一种团队意识很强的动物，同时也十分的凶狠。”

“每一个狼群中，都有一个狼王，但是狼王的地位并不是固定的，随时都要面临挑战，国内有一句话叫做，王侯将相，宁有种乎，这话套用在这里也合适。”

陈江海解释起来，“我们鼓励员工们竞争，刺激他们的干劲，所以秋海集团内部短时间内是不会出现大众集团这种情况的。”

听到陈江海的解释，亚沙更是难以理解。

毕竟在他们西方人的意识中，工作只是一种剥削。

“我们国内是从贫穷走出来的国家，人们都经历过苦日子，现在环境好了，能吃饱饭了，所以人人都想过上更好的日子。”

“我们是一个勤勉的民族，我们愿意用双手换来财富，所以对我们来说，干活意味着发家致富，同样我们秋海集团的奖励机制也十分完善，这也是员工们愿意接纳狼性文化的重点。”

陈江海知道亚沙一时半会肯定无法理解这种感受。

毕竟西方文化和东方文化是有极大的冲突的。

可作为一个国内人，陈江海深深明白自己这个民族的潜力，只要钱给到位，那么累一点，辛苦一点也不是不可以接受。