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第1713节（第1页）

“实际上，我想说的是，这样的工资待遇即便是放在世界上的企业中，也算出类拔萃的。更不用说我们这个备受重视的科研部门了。”

“陈总对大家可是寄予了很高的期望，同时也给予了很大的支持和投入。”

“我在这里可以跟大家保证，待遇方面绝对算得上秋海集团最好的一个部门。”

“好啦，说了这么多，大家可能都嫌我有些啰嗦了。那我就在这里预祝你们都能顺利经过面试，成为秋海一员。”

第1961章绝对是第一档

倪星宇话音落下，立即响起了一阵热烈的掌声。

此刻大家都在用一种热切的目光看着他，对未来充满了憧憬。

作为一个兢兢业业奋斗了大半辈子的科研工作者，身为老前辈的倪星宇实际上很喜欢这种氛围，但不代表着他会因此而失去专业性。

倪星宇非常清楚，手机芯片是陈江海比较看重的一个项目，为此投入了大量的资金，并且对他这个主导者也寄予了厚望。

那么在招人这一块，作为负责人的他就不能松懈。

专业知识必须过硬，这样他带起来也比较好带。

如果真如陈江海说的那样，手机芯片将是之后世界的重中之重，那么必然得有一个技术过硬的团体。

接下来的面试，倪星宇并没有过度的参加。

对于他来说，底下人就足可以胜任。

不过，他还是在旁边旁听了一会。

他也想要看一看这些来面试的究竟是什么情况，至少得有一个初步的了解。

而一个叫乔斌的人成功引起了他的关注。

或者准确一些说，是乔斌旁边陪同他一起来的朋友引起了他的关注。

这次招聘他用的是纯面试的形式，就是直接用聊天的形式来测试一下应聘者的能力。

毕竟，笔试有很大的局限性，很多东西是看不到的，也不够全面。

芯片的研究不仅仅需要的是死知识，更需要你在扎实的基础知识之上发挥自己的创新思维能力。

而用面试聊天的方法更能准确的试探出一个人的思维构成和活跃度。

至于面试内容就是两个重点，一个是芯片方面的知识积累和见识。

另外一个方面则是关于手机方面的认知。

毕竟，他们以后主要的精力是投入手机芯片的研究。

之前面试的几个人对于芯片方面的知识还是比较过硬的。

不过，作为行业内最顶级的专家，倪星宇也发现他们的思维比较固化，知识丰富而扎实，却缺乏该有的创新思维。

直到乔斌的出现，着实让倪星宇眼前一亮。

这人看起来有三十七八岁了，这个年龄来应聘，属于是比较不多见的。

一般到了这个年龄，早就已经有了稳定的工作，或者是投入到某种研究中去了。

就算再深造，即便是获取博士学位，也基本上是公司或者单位派去的。

毕业之后，这些人就会直接回到原单位工作。