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第1303节（第3页）

更为重要的是，跟着陈江海能学到的东西，实在是太多了。

至于薪酬待遇方面的话，秋海集团开出来的也绝对是全国前列，毫无疑问的高薪。

不仅如此，陈江海还出台了股权激励方案。

这对于那些高层来说，已经足够了。

第1467章处境对调，你会怎么做？

秋海干股的分红，远比其他公司的股份要来得多。

这种情况下，他们对于股份的需求，自然就没那么高了。

秋海现在的管理层，除了岳宏盛等少数几个人是正儿八经的高学历外，其他的可以说就是草根出生。

他们十分清楚自己的能力，离开了陈江海，他们什么都不是。

反倒在秋海这个平台上，他们站在了相当的高度，实现了曾经想都不敢想的人生价值。

秋海从无到有，发展到如今这个地步，陈江海没有辞退一个高层。

光是这一点，已经不是其他企业能比的了。

秋海高层的忠诚，也就是这么来的。

整个秋海的市值摆在这里，干股发分红也是越来越高。

随着秋海的发展，它的潜力也是越来越大。

这样一个有钱拿，还有前途的公司，谁不愿意老老实实的待着？

宗大明见来硬的不行，便换了一副语气。

“陈总，大家都是民族企业，有必要这么赶尽杀绝，一点后路都不给我们留吗？”

没等陈江海开口，宗大明自顾自的说了下去。

“陈总，您之前可是说过的，要扶持民族企业一起发展，共同强大，怎么现在到了我这里，就要赶尽杀绝了？”

听到宗大明的话，陈江海差点没笑出声来。

没想到宗大明为了能够保住娃哈哈，这种话居然也能说得出口。

如果娃哈哈真的是民族企业，他这么来求陈江海的话，说不定陈江海真的会放他一马。

可是实际上，如今的娃哈哈早已经让达能掌控了百分之五十一的股份了。

为了寻求更快的发展，引进外资是现在企业的普遍手段。

宗大明抱着这种目的，让达能掌握了娃哈哈百分之五十一的股份。

这种情况下，宗大明知道公司的控制权，其实已经到达能手里了。

因此，在签订合同的时候，宗大明特意加了几个条件。

经营权不变，品牌不变，这就是宗大明为自己和娃哈哈争取来的。

表面上，娃哈哈的确还是一个民族企业。

当然，如果深究一下，就不难发现其实根子上，此时的娃哈哈已经是一个彻头彻尾的合资企业了。