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第1278节（第1页）

九十年代的华夏，很多人觉得国外的月亮要比国内的圆。

说到底，现在的国人对于自己国家的信心还不足。

只能说现在的华夏，确实落后于很多国家。

这一点，是无可争辩的事实。

再加上华夏的国情很复杂，现在的企业根本没有什么先例可循。

他们唯一能做的，就是学国外的企业。

这种情况下，外来的制度并不一定适合华夏的企业。

华夏企业想要发展，唯一能做的，就是找到自己想要的，摒弃自己不需要的。

只有这样做，才能让企业快速的发展起来。

“随着国家的发展和社会的进步，法治和文化不断完善后，我们企业家就能更好的去管理和完善这个企业。”

“在这里，我想讲一个故事给大家一起来听一下。岛国的丰田是如何打败米国汽车的？”

说到这里陈江还故意停顿了一下，等所有人的注意力都彻底被吸引起来之后，才又继续说道：

“说起汽车发展史，米国发展的历史肯定要比岛国久。可是岛国丰田，最后却成为了赢家。”

“关于这个问题，可以说是众说纷纭。有的说战略重要，有的说设计重要。”

“但是我这里有个小故事，想跟大家分享。有一天米国某个城市下了大雨，有位司机开了一辆车停在路边，因为刮雨器坏掉了。”

“这个时候雨中来了一个老人，帮着司机把刮雨器修好了。司机便十分感激，问老人是谁。”

“那个老人回答道，我是丰田公司的汽车工人，我看到我公司的产品受到伤害，我有责任把这个修好。”

“如果一个公司单靠制度的话，工人就算看到了也不会去修理。能做到这一点的，只有文化。”

陈江海分享的这个小故事，让不少人十分的震撼。

他们真的没有想过，会有员工能为公司做到这个地步。

这个公司得对员工多好，员工才会在下班的时候，做这样的事？

能有这样的觉悟，实在是太难得了。

异地而处，在场的很多人都感觉自己无法做到这一点。

第1437章利益之地必是是非之地

陈江海趁热打铁继续说道：“企业管理还有一个很重要的点，那就是人才。”

“我可以十分负责的告诉大家，随着时代的发展，将来人才是会越来越贵的。”

“现在绝大部分的企业，都认为机器比人贵。很多人买机器的时候，都喜欢讨价还价。”

“可是你们有没有想过，聘请员工的时候，公司为他们准备了什么样的丰厚待遇吗？”

“善待你的员工，投资在你的员工身上，他给你们带来的回报，将会远远超出你的想象。”

“什么是人才？人才是可以培养出来的。真正的企业，是能够自主培养人才的。”

“真正要把一个企业做大做强，有太多的事情需要注意，这些都要咱们实践中去摸索和总结，绝对不能一概而论。”

“今天我讲的就这些，希望能给大家带来一丝启发。谢谢。”

说完，陈江海冲着台下微微鞠躬。