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第1229节（第2页）

更为重要的是，秋海集团化已经有一段时间，不少人都已经经过轮岗。

这个时候重新规划部门，一来可以让集团更好的运行。

二来，陈江海也是想看看，轮岗制度实行后的效果。

三来，当初秋海集团化的时候，人才这一方面是很不足的。

基本上现在坐在这里的项目经理，头上都顶着好几个职务。

这样一来，每个人的工作量都挺大。

这样的情况之下，出错的几率也会很大。

对于秋海集团的发展而言，始终是个隐患。

第1379章畅所欲言，集思广益

自从提出人才战略培养计划后，秋海如今已经储备了一大批专业人才。

正好趁着这个时候，好好的规划一下整个集团的内部职务分工。

这对于秋海来说，是很有必要的一步。

同时，这也是对岳宏盛他们这群高层管理人员的一种减负。

听到陈江海突然说这么一件事，在场的人都紧张了起来，所有人都将目光落在了他的身上。

为什么陈总会突然要调整集团内部的部门？

难道是因为他们做的不好吗？

这也由不得他们不多想。

毕竟，现在秋海发展的相当稳定。

在这么稳定的时候，不应该继续按部就班吗？

可偏偏就是在这个节骨眼上，陈江海突然提出这，他们要是不多想才有鬼。

更为重要的是，如果集团进行这么大的人事调整，那他们的位置会发生什么样的改变？

对于未知的前程，这才是在场人都紧张的原因。

他们是继续做着之前的工作，还是说会换一个新的职务，现在谁都不知道。

现在的部门调整，那就意味着工作会发生重大的变化。

也就是说，原本在位置上坐得很稳的这些人，也许要到一个新的工作环境，开始新的工作。

这样一来的话，会不会造成什么波动？

这一点同样谁都无法保证。

看着众人的脸色，陈江海微微一笑，给他们吃了一颗定心丸。

“你们也不要想太多，就是一个正常的部门调整，职责分工明确罢了。”

陈江海的这一番安慰，让在场所有人的脸色稍微好看了一点。

从陈江海的表情和语调来看，应该没有他们想象的那么严重，他们自然大大的松了一口气。

随后，陈江海便把自己的大致思路提了出来。

其中最重要的，就是秋海现在的各个电器项目。