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第623节（第3页）

不过，岳宏盛很快就明白过来了，陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。

而四十岁以上的管理者，几乎都在国企待过，耳濡目染之下，也难免沾染了一些气息。

陈江海拒绝这些人，就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。

还有一点，这是岳宏盛自己想出来的。

俗话说的好，年纪越大越不想折腾。

失去了进取之心的人，陈江海是不会让这种人来秋海。

因为这样的工作态度同样会影响到其他人，甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。

最后一点，陈江海需要岳宏盛做一个详细的人才招聘方案出来。

同时，公司内部也应该建立起完整的晋升机制。

让有能力的员工能尽早出头，没有能力的，就没必要占着茅坑不拉屎，早日退位让贤吧。

陈江海推行的其实是前世很流行的狼性企业文化，前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。

不过，前世百分之九十的公司，口口声声要推行狼性文化，可是做的事却是让人反感无比。

员工们奋力拼搏，尽显狼性本色，老板们也是大饼画不断。

可是到了升职加薪的时候，员工们发现升职的大多都是关系户，到手的工资，完全配不上他们的付出。

对于这种畸形的狼性文化，陈江海是相当鄙视的。

说白点，老板就是想让马儿跑，又不给马儿吃草，一个劲儿得压榨员工自身的价值。

陈江海是十分鄙视这种老板的，当真就是当了女表子还要立牌坊。

秋海肯定不会实行这种畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。

只要你肯付出，就绝对会有收获。

为什么要给金智江和童庆熊房子、车子的奖励？

为什么要拿出股份来奖励大家。

为的就是告诉所有人，我陈江海言出必行。

说完要求后，陈江海问岳宏盛：“你这边还什么问题吗？”

“陈总，招聘人数方面，会不会有点多了？”

岳宏盛斟酌着字句说道。

听到岳宏盛这样说，陈江海就知道他在担心什么。

“不怕，现在秋海名下还有不少公司，总有地方安排他们，况且以后还会有新项目呢。”陈江海毫不在意地挥了挥手道。

其实，在陈江海看来，人多并不怕，怕的是要用人的时候，找不到人。

况且，这些人来秋海后，肯定是要学习和适应环境的，这些都需要时间。

陈江海准备在接下来的两年时间里，让秋海的管理层达到年轻化。

秋海的发展思路是最年轻最充满活力的，它需要的人才也必须是思想活跃的年轻人。