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第572节（第1页）

“先收购能够生产的小企业，然后去挖人才，直接成立科研小组，金智江，你负责冰箱，童庆熊你负责彩电，岳宏盛你负责后勤，拿出研发方案给我审核。”

三两句话，陈江海把人员也给分派好了。

众人也接受了这种分配方法，毕竟陈江海都开口了，他们只能听从的份。

“这两件事说完，接下来我们该说一下集团化的事。”陈江海沉声说道。

听到这个，众人也就没有心思去想刚才的问题了。

毕竟一旦集团化，他们的位置多少会发生改变。

这件事，关系到他们未来的职业生涯，由不得他们不慎重。

“陈总，集团化是一件大事，是不是需要征求更多人的意见？”金智江说出了他的意见。

陈江海点头道：“你说的没错，不过今天我们只是拟一个章程，你们四个根据这个章程，先给我一个具体实施的方案。”

听到陈江海这次没有一意孤行，众人都松了一口气。

集团化可不是一件小事，需要考虑方方面面的影响。

尤其是集团化对综合管理人员的素质要求很高，不是一般人能够胜任的。

不过这点陈江海倒是不怎么担心，岳宏盛已经向陈江海展现了他的能力。

同时，公司各个部门的联系会变得更加的紧密。

这样的话，对于各个部门领导的协调和统筹能力，也是一个很大的考验。

第623章一件重要的事

集团化一旦成立的话，跨区域管理本身就是一个难题。

远在陵海的几个分厂，还有在深城的迈瑞，珠市的格立，这些肯定是要全部归入到集团来的。

同时，财务是独立管理，还是全部集中在总公司？

这些，都是集团化要面临的问题。

集团化有些难点，可是优点也不少。

陈江海最看重的，就是集团化可以资源共享，优势互补。

尤其是在电器行业，其实很多技术是可以互通的。

一旦集团化成立，这些技术就可以在各个公司之间互补有无，会大大的增加研发的效率。

陈江海现在做的是电器，同时互联网和其他行业，都在慢慢的铺展开来。

以后一旦全部成长起来，这些领域的资源优势都可以结合起来。

更重要的是，陈江海想象的是把公司打造成一个能够自己闭环的企业。

这样一来的话，秋海就不会受到外界条件的制约。

毕竟能够实现自产自销，掌握核心技术，这绝对是一个企业最终的追求。

陈江海见没人说话了，便把他的想法说了出来。

秋海属下的所有子公司，全部纳入秋海，作统一管理。

总裁自然是陈江海自己，副总裁人员待定。

公司下面分设十个部门，分别是总经理办公室、行政部、人力资源部、财务部、研发中心、市场部、安质部、物资部、运营部和纪检监察部。