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第611节（第2页）

按理来说~他如今成了老板，也应该站到打工人的对立面。

但是~陈理因为重生以及系统的存在，所以直接跳过了追逐“利润”的这一步。

当然~陈理不是圣人，但他的目的是为了系统的商城货币。

而目前陈理最稳定的商城货币来源，正是理想炸鸡。

理想炸鸡发展的越好~分店越多~陈理的商城货币收益就更大。

所以，陈理根本不指望理想炸鸡给他赚多少，他宁愿把属于自己的那一份补贴给员工，只希望手底下的员工们能把理想炸鸡这个连锁企业做大~做好~做强。

其实一直以来陈理对于理想炸鸡这个企业的运营都在学一个人，那就是前世豫省极为出名的企业家于西来。

因为前世陈理通过一些网上的信息，发现西来超市的员工对于企业的那种归属感可谓是让无数企业家羡慕不已。

但是陈理只学了一个皮毛。而且理想炸鸡和西来超市也根本不是一回事，结果不同那也是正常现象。

实际上前世学习于西来的管理模式的人多了去了，但也没听说哪儿能再出一个于西来。

陈理以为他可以，因为他有重生和系统的帮助，但是最终证明他并不是于西来，理想炸鸡也不是西来超市。

任何事情其实都是有两面性的，连锁企业固然能扩大企业的收益，但是在管理上的难度也会随之提升。

同样的~理想炸鸡对待员工的确很好，但也正是因为这种“好”，也让一些人可能有些得寸进尺。

于是陈理一度有些怀疑自己之前的想法可能有些问题。

说实话，陈理这种想法其实有些危险，他就好像是站在了一个岔路口。

左边~是走向陈理自己理想中的那种有良知和责任感的企业家！

而右边，则是通向前世陈理非常厌恶的那种资本家。

原本呢~陈理是一往无前的朝着左边自己理想中的企业家这条路走着，但是他在这条路上遇到了各种问题，而且这条路还不怎么赚钱。

于是~当陈理再次遇到问题的时候，他突然想往右边走一走。

毕竟右边这条路不但没有那么多问题，而且还能赚的盆满钵满。

讲真的，陈理真的差点就走向右边那条路了。

而这一次，把陈理拉回来的是他的二伯。

“你别说，虽然我这段时间发现公司的确有不少问题。”

“但是我觉得，公司目前的确发展的不错。”

“我之前以顾客身份去店里探查的时候，发现绝大多数员工对于公司的印象都是相当正面的。”

“偶尔几次听到员工私下里抱怨公司，也都是因为自身的原因受到公司的惩处之后带来的负面情绪。”

“而且你搞的那个培训中心啊~真的很有用。”

“就拿卫生这一块来说，其实绝大多数店面都做的很好，除却少部分店面。”

“而这很少的一部分店面，之所以出现问题，很大程度上是跟店长的责任心有很大关联。”

“所以我建议啊~以后公司不光要对新进的员工进行培训，还要对店长进行二次培训。”

陈国强的这一番话，不光帮着陈理出了一个主意，而且他对理想炸鸡目前状况的褒奖，也把陈理从之前的想法中拉了回来。

事实证明~人心都是肉长的。

公司对员工好，员工自然而然对公司有了归属感，这其实才是真正的“正常奔赴”。