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第80节（第3页）

许捷：“你是我的上级，我无法越级处理。私底下倒还没什么，但如果以后遇到重要谈判，希望萧总能以身作则。”

萧绮：“好，我会注意，谢谢许总监提醒，有你在人事部坐镇，我会安心很多。”

两个女人你一言我一语，交锋数句，程尧东终于逮着机会插嘴。

“那个，先坐吧。”

三人入座，程尧东很快点菜。

他本想找个轻松点的话题，没想到刚放下菜单，就见许捷从公文包里拿出一个文件夹，递向萧绮。

萧绮接过，就听许捷说：“我知道公司的裁员是找外面团队做的，这部分按理来说和我接手的工作是切割开的，但在具体操作上，我却无法完全置身事外。这份名单我仔细研究过，有几个人我认为还有留下的价值，另外有几个人与当下公司理念不同，更应该加到名单里。”

萧绮快速看了眼，只简单几行字标注就能看住许捷的逻辑思维和通晓人情的能力，工作效率就更不用说了。

萧绮看了程尧东一眼，程尧东显然很惊讶，完全不知道许捷还有这么一手。

萧绮说：“之前拟定的名单，主要是根据工作能力判断的，有一整套标准在。许总监要进行局部调整，就等于打破原有的标准。一旦标准松动，下面的人难免会有异议，认为公司原则不明。”

许捷：“完全按照标准执行，的确很方便。但再严格的标准，也会有漏洞，会有滥竽充数的可能，我的职责就是找出这种可能，清理误差。萧总，你也可以忽略误差，这对一个健康的公司来说无伤大雅，但现在喜禾需要清除毒疮，哪怕是一个小小的误差，都会令下面人认为，公司管理层识人不清，浑水摸鱼的人都能留下来，勤勤恳恳的却请走。”

听到这里，萧绮笑意渐深，连眼睛都亮了。

程尧东见了，心里一咯噔，因为他嗅到了这是要开战的信号。

可萧绮却先一步开口：“裁员的事的确是外聘团队在负责，许总监可以插手，我也可以批准，但前提是你要有承担责任和后果的准备。一旦你选择介入，有任何风险，你都不能摘除责任，还要圆满善后。如果你能保证你能做到，你随时都可以开始。”

许捷也笑了。

这还是她见到萧绮后露出的第一个笑容。

许捷：“好，那就一言为定。”

萧绮：“我等你的好消息。”

作者有话说：

第71章

下午，许捷出现在喜禾的人事部，这是第一次亮相。

在此之前，许捷的大名早已在人事圈子里传开，人事部也万万没想到新总裁会请来这么一位大神，先是震惊，进而将消息默默告知其他部门。

消息又很快传到每一位员工的耳朵里，有人暗暗担心，也有人表示无所谓，反正裁员名单都定了，人事部主管再雷厉风行又能如何？

谁知就在一个小时之后，新官上任的许捷点燃了第一把火——改动名单，改动比例7。

这比例看上去不大，但哪怕是1也会有人波及啊。

这下，各部门又开始新一轮的人心惶惶，直到三点前，更新过的名单传到各部门手中，没有受到波及的部门集体松了口气，受到波及的气氛降到谷底。

从裁员名单上取消的人，摸不着头脑，而新添加上去的人，很快表示不服，怀疑是不是有人暗中搞鬼。

还有人问这种名单可以随时变更的吗，今天变成我，明天会不会变成别人？

事实上，有这层担忧的不在少数。

三点钟一到，萧绮也出现在喜禾。

刚走进门口，前台小妹就立刻通知各部门。