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第109章（第3页）

这明显就是当了逃兵嘛！

被骂的人面上唯唯应诺，心里想的却是，当那样一个快倒闭工厂的厂长有什么意思！

他在进出口公司每月有大把提成，出门有人抢着请客、有小汽车接送。

而日化厂厂长不但连工资都开不出来，还得想办法出去跟人化缘！

两边的待遇天差地别，他脑袋坏掉了才会去日化厂接管烂摊子！

牛不喝水不能强按头，人家就是不想去日化厂，领导也不能拿他怎么样。

几天后，徐叔阳召开了一次班子会议，会议只有一个议题，就是给日化厂安排一个新的当家人。

组织部门提供了五个人选。

其中三人有过在大型工厂的工作经验，两人是集团业务部门的负责人。

这里面就有综合开发三部的狄思科，综合开发四部的喻红叶。

在领导们看来，这两个人应该是被拿来凑数的。

科级干部不可能一下子就被提拔为正处级的厂长。

不过，人事部门提出这两个人选必然不会无的放矢。

“按规定，厂长离职时应由常务副厂长，也就是第一副厂长履行厂长职责。日化厂并没有设立常务副厂长，如果人选合适的话，可以在曾厂长养病期间，任命一名常务副厂长。”

所以这五个人都是可以考虑的。

让副厂长履行厂长职责，又不用不近人情地将曾浩田换掉，几位副总都将目光放在了狄思科和喻红叶身上。

这二人在近段时间争先恐后地上马大项目，出尽了风头。

明眼人都看得出来，人家是冲着集团即将成立的那个新部门去的。

徐叔阳率先反对道：“狄思科还不到25岁，又没有在工厂的工作经验，让他去当第一副厂长很难服众。”

日化厂的情况错综复杂，连曾浩田那样的老江湖都摆弄不开，狄思科这种面嫩的年轻人就更悬了。

出于对年轻同志的保护，徐叔阳坚决不同意将狄思科放到日化厂去。

马海霞却有不同意见，“卫生巾工厂的乔治经理，也才二十多岁，人家不是把工厂管理得很好吗？我觉得日化厂目前的主要问题就是产品销路的问题。东西积压在仓库里卖不出去，当然没钱给职工发工资了！只要找对了销路，未必不能盘活日化厂。”

“狄思科和喻红叶在这方面都是很有经验的干部，我觉得咱们可以好好考虑一下这两位同志。”

李副总附和道：“小狄这个同志还是不错的，虽然年轻，但脑子很灵活。那个仿真熊猫都快被他玩出花来了，只靠着这一项收入，就让综合三部吃了一年。再说，小狄同志不是在宝莱公司工作过一段时间嘛，宝莱就是搞日化的，他有这方面的经验，让他去日化厂当副厂长最合适。”

喻红叶是他亲妹妹的妯娌，即使当不成新部门的经理，也不能让她去日化厂。

日化厂前途未卜，万一改革失败，不但要砸上千人的饭碗，她自己的饭碗也未必保得住。

徐叔阳提醒：“日化厂产品积压，不只是销路的问题，主要还是因为产品过时，不受市场欢迎。产品自身水平提不上去，换了谁来卖货都一样。”