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阿森纳今年夏季就遭遇到了挖角。
弗拉米尼、阿德巴约、赫莱布、法布雷加斯等球员,全都面临挖角。
就连范佩西都出面说,俱乐部应该适当涨薪。
以贝斯沃特中国人现在的情况,再不抓紧时间,明年夏季,俱乐部也可能面临阿森纳的尴尬处境。
除了球员外,教练也要给予重视。
强如詹尼·维奥,真的也有不少人过来挖角。
这里就必须要提到杨诚对贝斯沃特中国人的管理。
严格来说,杨诚最重要的是打造了一个体系。
从商业到竞技,贝斯沃特中国人都是依靠现代化管理体系,所有人在体系内分工合作。
过去这几年,外界的挖角一直都没有停过。
但基本没给贝斯沃特中国人带来过影响。
因为普通的雇员更像是螺丝钉,挖走了,再对应引进一个就是了。
那到了詹尼·维奥、丹·阿什沃斯、迈克·里格这种主管级别的核心雇员呢?
也不是没有面临过挖角。
但一方面,贝斯沃特中国人的球员薪酬待遇不高,但雇员的待遇相当不错。
另一方面,他们的成功也是依靠贝斯沃特中国人的整个体系。
尤其是在杨诚推行无纸化办公,所有办公系统联网等一系列现代化企业管理模式后,他们这些主管就算跳槽了,也带不走什么东西。
他们没有能力去其他俱乐部,复制出另外一套相同的体系。
就算是不惜成本,同时挖角一大批人,照猫画虎,打造出来的体系也未必就有多少竞争力。
这也就是杨诚一直都在强调的。
贝斯沃特中国人只有一个人是不可或缺的。
就好像现在,位置高如亚当·克罗泽,他要是走了,杨诚明天就把奥马尔·贝拉达给扶正。
同样的道理,如果奥马尔·贝拉达走了呢?
亚当·克罗泽会马上把奥马尔·贝拉达麾下的得力干将扶正。
所以,贝斯沃特中国人无惧挖角!
雇员如此,球员也如此。
当然,从另一个层面看,虽然不怕挖角,但也不能苛刻。
尤其是现在,还是开疆拓土的上升期,肯定是要给够激励,让俱乐部上下所有人都拧成一股绳,提高凝聚力,培育俱乐部的文化。
足球俱乐部的经营,拼到最后,文化非常重要。
……
随着转会市场的白热化,整个欧洲足坛转会市场变得更加扑朔迷离。
各种各样的转会传闻络绎不绝。
就在曼联签下贝尔巴托夫后不久,曼城也正式宣布,以3000万英镑的高价,从阿森纳成功签下了强力中锋阿德巴约。
蓝月亮为了得到这名多哥国脚,除了掏出3000万英镑的高价转会费,还给出了17万英镑的周薪,这让阿德巴约毫不犹豫地转投曼城。
除此之外,白俄罗斯球员赫莱布也以1000万英镑转会巴塞罗那。
再加上吉尔伯托·席尔瓦自由转会回了巴西,莱曼自由转会去了德国。
阿森纳一下子就失去了5名主力大将。
不过,枪手最终也留下了范佩西和法布雷加斯等核心大将。
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