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第一百三十七章 别开生面的面试（第2页）

好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。

且不说薪酬给不给的出来，这么多牛人聚在一起，就连商道教父级的智传柳，都被逼的搞出“五王拆家”

、“五毒养蛊”

才解决。

面试采用的是无领导群面，绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现的非常不适应。

不过这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。

此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。

吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于前世的他完全是信手拈来。

人力问的是公司如何合法使用未成年工；

财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；

法务风控问的是公司司销售上游企业提供无商标零件的风险；

合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。

参与招聘的人在这个过程中十分的煎熬，毕竟在2001年时这种无领导群面，大家听都没听说过。

好吧，其实也就是吴楚之偷懒。

每个岗位7位面试人，4个岗位就是28位，就算每个人10分钟，也快5个小时了。

第一百三十七章别开生面的面试

面试是在一个大会议室，吴楚之直接两个组面试，讨论时间30分钟。

还是得节约点时间，秦莞还在家里煲着汤呢……

群面的场面越混乱，对面试官来说处理起来越简单。

别说楚天舒了，就连叶小米也知道该怎么选择。

看着杂乱的争辩现场，楚天舒隐讳的笑着，“楚楚，你这个办法真好，是龙是虫，一比就知道了。”

旁边的叶小米眼里，只剩下崇拜了。

吴楚之有点赧然，摸了摸鼻子，个人崇拜还是要不得滴。

自己也就不过是多了个金手指，不值一提，不值一提。

很快，吴楚之在每个职位挑出了两个候选人。

楚天舒见吴楚之自己能够控场，也就撤到体育场监督装机工作去了。

稍事休息后，吴楚之和叶小米与8个候选人面对面的坐了下来，开始了恳谈会。

示意大家静静后，吴楚之眼神一一扫过每个人后，开了口，

“刚刚的群面环节，各位的表现非常优秀，让我印象深刻。