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第五百九十二章 釜底抽薪求订阅（第3页）

一步一步地带动着团队往前进步，充分调动他们的潜力，而不仅仅是方子业自己带队，完成几台比较震撼的病例后，再反过来吸引他们过来学习术式。

参与感越多的进步，会使得新鲜感保持越久！

方子业抬着左手看了看时间：“时间也不早了，我得过去创伤外科组那边一趟。”

方子业如今的巡查，就是手外组一天，创伤组一天。

不过创伤组的章老那里，方子业是每天都必须去的。

虽说作为医者要对所有的患者一视同仁，可真正临床时，方子业却发现没有人可以做到这一点。

如今一些骨缺损的患者，有吴轩奇和房志宽等人在的情况下，方子业根本不需要出面干预。

甚至有些时候，吴轩奇都不乐意动手。

还是那句话，方子业可以做99分，吴轩奇可以做92分，房志宽教授可以做到89分，意义相差不了太多！

反而，众人目前的任务和目的就是，通过对骨缺损病例治疗方案的总结、个体化假体设计的标准化模型建立，促使更多的人可以将手术做到75分以上，会更有意义！

~

这是基于华国目前的客观条件——人多医生少，医疗资源分布极为不平衡现状。

方子业先杜东临等人一步回到了外科诊疗区后，房志宽教授等人已经查房回来了。

吴轩奇本来已经坐到了电脑前，看到方子业单独跑来，就知道方子业是担心章老的情况，就主动又站了起来。

“章老的残肢断端是经过了非常严密的筛查，目前是没有任何病征的，主要是考虑神经末梢节段包埋后疼痛。”

“义肢与肢体的断端龛合不匹配，所以皮下局部有疤痕的不均匀分布。”

“入院之后，用了止痛药，卸下了假肢，改成了拐杖后，目前的疼痛症状已经好了许多。”

“方组长，我和房教授、严教授二人探讨的三个方案，你更倾向于哪一种？”

吴轩奇非常主动地请教。

这可以说是标准化的请教流程了。

先自己去体会，而后给出方案，让学识比你更高的人，对不同的方案进行拆析！

~

如果是能力不行的人，则是带头人，把不同的方案摆出来，然后再掰碎了对你进行投喂！

这样的教学，即便是你学到了东西，也没有学到遇到问题时去解决问题的思维。

方子业对着外面指了指，吴轩奇就会意与方子业一并出了办公区。

吴轩奇虽然也是副主任医师，但他的单边能力比房志宽教授更强，所以，他也被认可了脱离下级医生的身份，不用参加值班和管床。

两人肩并肩进到了步道里后，方子业才道：“奇哥，方案之一的手术切除局部疤痕，治标不治本。”

“章老疼痛的本质，是目前的义肢在结构性、材料学上与断肢不匹配，是客观限制。”

“就算目前解决了疤痕增生，以后还会增生！”

“第二种建议不用假肢，只用拐杖，这也会导致另外一个麻烦，就是腋窝处的脂肪软组织被不断的磨损，而后导致皮肤病，或者是腋窝处的疤痕增生。”

“也会让患者很痛苦的。”

“目前的市场上，假肢供量取代拐杖的真正原因就是假肢具有更好的体验感。”

“第三种方案的话，倒也不是不可行，就是章老的年纪已经很大了，你要这么大年纪的他，在术后就加强功能锻炼，将肌肉力量快速地追及正常成年人标准。”

“这也有点太难为人了。”

“不过，这的确是唯一可选的方案了。”

手术加功能锻炼，再加换装新的假体。

然而，其实方子业的脑子里，还有另外一套解决方案，那就是及时着手研发‘人工智能假肢’！

董耀辉老教授给方子业留下的优盘和笔记本里，就提到过这种天马行空的创意。