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第457章 改革的最大阻力显露（第1页）

钢七旅为什么能够轻松以弱胜强，经过一段时间的深入思考之后，战区首长们其实都有了各自的想法。

因为没有统一开会进行讨论，其他首长的想法目前不得而知。

不过作为钢七旅对接的负责人，沈参谋长以他对合成部队的理解，以及传统部队在信息化时代的弊端。

他总结的想法更有针对性，也有可能是最正确的方向。

沈参谋长认定原因就在钢七旅身上。

要想破解王牌旅“不堪一击”的局，根本就不需要去搞什么深奥的研究，从钢七旅身上就能够找到答案。

钢七旅能在没成型的情况下，以绝对的优势战胜两个王牌旅。

那就起码代表了数字化合成旅，这个全新的军种编制适合我军体系，丝毫不用担心水土不服。

更代表了数字化合成旅，必然是信息化改革下的“第一梯队”。

哪怕保守的说。

在陆军绝对是排第一的。

既然知道什么是最好的配置，那只要照着答案抄就可以了，打造更多的合成旅，拥有更多的“钢七旅”。

那么我国陆军的战斗力，自然就会大幅度提升。

然而。

知道是一回事，执行又是另一回。

总有一些人是不信邪的，总有一些人是顽固不化的，总有一些人不撞南墙不回头，总有一些人觉得自己行。

原世界线从98年开始朱日和，到16年才全面落实改革。

中间整整十八年的时间。

之所以需要这么长的时间来改革，只有一部分是因为装备和设备限制，最大的原因还是难度很大。

沈参谋长之前和基地周S令讨论，就说过有关于这方面的问题。

他很清楚要是在全战区内，或者某一个集团军进行全合成化改革，现阶段难度都是很大的。

所以在进行合成旅普及之前，首要问题就是先消除这些难度。

那什么样的方式最合适？

答案也很简单。

那就是让钢七旅成为教棍，成为战区所有部队的死对头，压在他们头上的泰山，以强大的实力进行镇压。

狠狠的鞭打那些不服输的部队，尤其是最优秀的王牌部队。

必须要优先针对。

只有把他们打痛了，他们才会老实，问题自然迎刃而解。

改革就能执行下去！

这个办法在沈参谋长看来，绝对是最合适的方式，唯一的缺点就是周期长，需要一个过程来执行。

所以沈参谋长决定和大老板讨论，看能不能把这个基调给定下来。

只要定下来了。

后面剩下的就好说了。