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第111章 自我安慰（第2页）

战略委员会主任正在汇报区域调研情况："

汉东区域的技术创新值得肯定，但管理层的年龄结构偏老化。

"

"

同意推进年轻化改革，"

董事长点头，"

技术岗位尤其需要新鲜血液。

"

"

建议祁同伟进入集团技术委员会，同时启动青蓝计划培养后备人才。

"

与会者纷纷赞同，一项影响深远的人才战略就此敲定。

三天后，一纸调令送达汉东区域。

赵立行盯着文件上的"

集团技术顾问"

头衔，手指轻叩桌面。

作为区域总裁，他对这次平级调动毫无心理准备。

秘书敲门进入："

赵总，总部派人来做尽职调查了。

"

"

知道了。

"

赵立行起身整理领带，目光落在办公桌上的合影——那是他刚上任时与祁同伟的合照，彼时两人都对技术革新充满期待。

"

爸，调任总部是好事啊，"

女儿赵小惠在电话里宽慰，"

集团技术顾问直接向董事长汇报，比区域总裁的战略参与度更高。

"

"

话是这么说，"

赵立行苦笑，"

只是突然离开打拼多年的区域，难免有些感慨。