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第7章 继续一天的课（第5页）

比如组织跨国家庭亲子营，让孩子们在欢乐氛围中了解不同文化；开展线

上文化交流课程，让家长们分享各自国家的教育理念。

这些活动受到了广泛好评，参与的家庭越来越多。

可是新的问题又出现了，随着规模扩大，场地变得不够用了。

拉杰和大卫只能重新寻找更大的办公场所及活动场地。

经过一番周折，他们找到了一处合适的地方，但租金昂贵。

正当两人发愁时，一家知名企业主动找上门，表示愿意赞助部分场地费用，条件是在基金会的活动中展示他们公司的产品。

拉杰和大卫权衡利弊后同意了合作。

在多方努力下，基金会发展得越来越好。

他们的孩子也慢慢长大，聪明伶俐且对多元文化有着浓厚兴趣。

看着孩子茁壮成长，拉杰和大卫更加坚定了继续经营好基金会的决心，希望能为更多跨国家庭创造更好的环境，让每一个身处其中的人都感受到包容与爱的力量，在职场和生活之间找到完美的平衡。

然而，平静的日子并没有持续太久。

一次大型亲子营活动前夕，负责场地布置的工作人员突然生病离职，这使得原本就忙碌的筹备工作乱成一团。

拉杰和大卫不得不亲自上阵指挥布置。

就在这时，他们发现那家赞助商企业送来的展示产品存在质量问题，如果按照原计划摆放，很可能会造成安全隐患。

拉杰主张立刻联系企业更换产品，哪怕延迟活动时间；而大卫则担心这样会影响与赞助商的关系，以后失去赞助。

两人为此产生了分歧。

不过很快，他们冷静下来，决定先将产品撤下，再诚恳地向企业说明情况并提出解决方案。

幸运的是，企业理解了他们的做法，并及时送来了合格的产品。

亲子营活动顺利举行，比之前任何一次都要成功。

这次经历让拉杰和大卫明白，无论遇到多大的困难，只要彼此信任、共同应对，就一定能够解决。

此后，他们继续用心运营基金会，家庭也愈发幸福美满。

程，传授多语言学习技巧等。

但新的问题又冒了出来，不同文化理念导致团队内部偶尔产生分歧。

一次讨论援助项目时，西方成员主张自由放任式培养，亚洲成员强调基础知识储备。

拉杰和大卫冷静协调，引导大家尊重差异并融合各方优点。

几年后，基金会成果斐然，受助孩子在学业和社交方面表现出色。

拉杰和大卫带着孩子参加国际会议分享经验。

看着台下热情洋溢的面孔，他们明白，自己的坚持不仅给自家带来幸福，更为无数跨国家庭点亮希望之光，而他们的故事还在不断延续。

在本地，不需要他们面临异地分离。

最终，大卫和拉杰欣然接受了邀请，开启了属于他们的幸福职场婚恋生活。

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