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第1061章 新气象（第1页）

结婚已经过去一个多星期，热闹劲也逐渐过去，公司也开始正常运营。

如果说有什么遗憾，那就是张慧离开了省城。

对于张慧我有种特殊的感情，说不上男女之间的喜欢，但也说不上讨厌，跟她吵吵闹闹感觉也挺开心。

之前张志奇也多次催促我去追张慧，但是我们两个根本就没有往那方面考虑。现在我已经结婚，更没有理由去接近她。

只是她这次离开省城的理由有些奇葩，说是不想天天吃狗粮。

公司里一片新气象，自从我结了婚以后公司员工似乎松了口气。

我不清楚为什么氛围会发生这样的变化，但我觉得大家都应该了解我的脾气，不至于把我看成一个纨绔子弟。

后来一次闲聊赵建给我分析了这种变化的原因，是大家潜意识里认为我没结婚依然是一个自由人，没有牵挂，做什么事也不会考虑后果，有可能会因为情绪问题做出一些错误的决定。

结婚以后就不一样了，至少代表一个人从年少无知走向成熟，有了责任也有了担当，不会再因为一时冲动做出什么不经大脑的决定。

对于这种说法我并不是很赞同，因为我极少会因为意气用事做过什么不合理的决定。

不过公司气氛变化是好事，证明公司一直在向着积极的方向发展。

张启明已经说过，他呆在一把手的位置时间不多了，所以我要在他仅剩的不到两年时间里把公司产业布局整个打开。

商业中心要搞，但是不能无限制地搞，省城经济发展水平很高，消费潜力也很大，但是终究有限，不可能无限制增长。

投资公司的任务就是要发掘一切可投资项目，经过严格测算确定投资可行性。现在公司每天现金流动达到上亿规模，账面现金也有近五个亿，这几个月以来公司的产业布局迎来利润井喷，形势喜人。

人无远虑必有近忧，所以公司在高速发展的同时也不能忽视可能会面对的问题，比如公司机构繁多人员冗杂。

为了保证公司员工的整体素质，招聘时首重德行，其次是能力。每隔一段时间公司会进行一次考核，成绩不合格的可能会被下方到下一级部门，如果一直不合格，将会被踢出公司。

这里不得不说张慧的管理能力，庞大的公司能够有条不紊地运转，她的功劳要比我大太多，我只是一个甩手掌柜而已。

公司目前采用的考核办法是末位淘汰制，这样会给员工带来一定的压力，但同时也会产生一定的动力。

管理模式就是以考核成绩定薪水等级，根据贡献会奖励一定的股份。

当然，以公司目前的福利待遇，我可以很负责任的对外宣称是业内最好的，不接受任何反驳。

之前结婚的时候做过的游戏虽说是图个喜庆，但我并没有忘记自己的决定。

部门经理级别一律配备二十万的配车，另外聘请专门的司机。