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第659章 第二个成员（第11页）

“你们觉得光荣不？”

李学武笑着问道：“骄傲不，亲手把掌握市场的供销公司打的满地找牙。”

众人你看看我，我看看你，大家又看了销售分公司的领导，却还是不敢回答。

李学武只给了他们思考的时间，没指望他们能现场回答出来。

“你们不敢说啊？”

他笑着讲道：“我是很骄傲的，我为你们的坚持和辛苦付出而感到骄傲。”

“我更感谢各位奋斗在一线的销售人员，是你们相信了公司的培训技巧，把服务作为价值体现在了销售活动中。”

李学武点了点他们，强调道：“这才是让我最为骄傲的事，你们很有纪律性。”

“正因为有了铁打的纪律性，你们才能坚决地执行公司制定的销售方案，把最好的商品推荐给了最需要它们的客户，对吧？”

一线销售人员对纪律和规范的体会是最深刻的，因为不按照规范服务的人员都被教育和调走了，再没有销售岗的机会了。

李学武年前批了一份文件，销售一台摩托车奖励一元钱。

一个月卖十台摩托车，那工资就涨了十元，能力真正地体现到了价值上。

在这个年代，十元钱意味着什么？

猪肉七毛一斤，面粉两毛八，多出来十元钱真的能提升一家人的生活质量了。

李学武做管理一向是有奖有罚，一线职工缺少上升空间，那就做奖金。

销售干部不缺空间那就做目标，谁拿得出更好的销售成绩，谁就是销售标兵。

有成绩，有称号，那提拔任用的时候就优先，这个也是实打实的。

一上午，李学武转看了市里的一个店，下县的一个店，结果都很满意。

以前的销售做不上来，服务的质量提不上去，关键就在于职工的积极性。

现在是奖励一元钱，要是奖励十元，售货员不得跑大街上拉人来买车啊。

李学武当然不会这么干，胡萝卜给的太多了，再吃草料就没意思了。

那不是做管理，那是自掘坟墓。

当前并不缺少市场，无论是彗星，还是红牛，品质和外观绝对吊打市场上一切对手。

现在需要做的是培养市场，培养品牌。

为了赶时间回厂，去应王小琴那顿中午饭，韩建昆可是把油门踩足了。

将将好，距离十二点还有十分钟，他们回到了办公区。

“行啊，言而有信——”

王小琴知道他回来了，特意从办公室里出来，同行的还有于德才。

“那是了，为了你王政委，我必须言而有信啊。”

李学武笑着回了一句，看向于德才点点头，问道：“新领导来了吗？”

“来了，上午开的欢迎会。”

于德才点头应道：“张副主任还特别问到你来着，说下来要找你聊聊。”