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第593章 她太懂加分项了（第3页）

这算是工作汇报，也算是个人唠叨，就看你怎么理解了。

这些内容明天的办公会上他可能还得说一遍，只是会转换成公事语言。

“最难的不是技术，也不是设备，你知道是什么吗？”

徐斯年看着李学武，认真地说道：“人，是人事，这是营城造船厂最难的。”

“先说工人——”

他掰着手指头数道：“原职工和新职工，外地职工和本地职工，市内职工和市外职工……绝了！”

“我特么必须得说一句，绝了！”

徐斯年有些无奈地说道：“红星厂三四万人也没分出这么多派来，这！”

他指了指脚底下说道：“三四千人，就给我整出七八个团体来，怪不怪？”

“有什么好奇怪的——”

李学武淡定地看了他一眼，道：“组织内部早有结论和经验。”

“谠外无谠，帝王思想，谠内无派，千奇百怪。”

他点了点徐斯年说道：“你是老机关了，还用我提醒你要加强组织学习吗？”

“是，现在管委会主持工作，缺乏组织的领导和关心，”他看着徐斯年问道：“可这不是你放纵自己的理由吧？”

“你才来营城一年多啊。”

李学武端起茶杯喝了一口，表情稍显严肃地提醒道：“不能自甘堕落，腐化变质啊。”

徐斯年沉默地听着他讲，手里的茶杯没有放下，时不时地喝一口。

很显然，他现在的内心是不平静的，酒精并没有迟钝他的思维能力。

“让你下来带班子，是要务实，但也要务虚啊。”

李学武语气里并没有太多苛责，多的还是提醒和劝告。

“虚实结合，这还是你给上一届来厂工作的大学生讲的话吧？”

“这你都还记得？”

徐斯年苦笑着摇了摇头，道：“我还是能力不足，水平有限啊。”

“嗯，先有自知之明，再有奋起直追，人就怕没有自知之明。”

李学武点了点他说道：“你是一把手，你跟我说人事问题有困难？”

“我告诉你，其他问题都可以谈，唯独人事问题不能谈。”

他认真地看着徐斯年说道：“在营城造船厂，有工人四五千，有工程队四五千，你让我怎么谈？怎么帮你？”

“你要是摆不平人事问题，我不会动这一万人，而是要动你。”

“是，是我的责任——”

徐斯年点点头，长叹一声说道：“是我没有带好队伍，给组织填麻烦了。”

刚刚他的话不无抱怨和推卸责任的意思，可李学武回复的态度也很明确。

——

基层人事变革和机关人事变革从总厂开始推行，已经积累了足够多的经验。

这个时候就要向分厂开始推行了，尤其是在接近红星厂晋级准备的这几个月。

在晋级工作完成后，红星厂集团化的审批就会下来。

两年之内，红星厂要完成各专业厂的建设，各专业分公司的创设。

在这期间，业务会调整，资源要整合，最重要的就是人事变革。

从下到上，从上到下，关系到红星厂能否按时顺利完成集团化的目标。

事情都是人做的，人事问题就是红星厂在变革和发展过程中的主要矛盾。

李学武此来钢城是有一个目的，那就是监督和提醒徐斯年尽快推行人事变革。