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第65章 门当户对（第4页）

“是啊，就冲这一点咱得说你们这些集团领导高瞻远瞩。”

杨宗芳点点头，很是服气地讲道：“我相信跟我一样很多企业的干部都会对明年不再有大学生来报到而感到遗憾。”

“但至少咱们还有盼头。”他笑了笑讲道：“虽然不知道职业技术学院培养出来的学生对比现在这些大学生如何，但有总比没有强是吧？”

“你有这种焦虑很正常，比较就没有必要了。”

李学武笑着解释道：“谷副主任是从全国的大学里挑拣人才，咱们是从东城的适龄子弟里招录学生，这不一样。”

“大学培养的是综合型管理与技术兼顾的人才，职业技术学院培养出来的年轻人是要从一线开始做起的。”

“我还得提醒你一下，冶金厂的组织架构调整以及优秀青年干部的培养要跟上节奏。”

他点了点杨宗芳强调道：“咱们可以对大学教育的断层望洋兴叹，但不能漠视眼巴前的人才培养和组织建设。”

杨宗芳很认真地将他的意见记录了下来，点头讲道：“下来我跟海洋碰个头，研究研究，等您回来再跟您汇报。”

“行，那就这么着。”

李学武站起身，同他握了握手，道：“辛苦你们了。”

***

为什么要用杨宗芳，推他担任冶金厂的常务副厂长呢？

一个道理，李学武不能将冶金厂交给任何他不信任的人。

那么，他信任杨宗芳？

怎么可能呢，他宁愿相信窦长芳都不会轻易相信杨宗芳。

窦长芳的蠢是在表面上，又是他极力掩藏的那种蠢，只要略使心计就能轻易摆布。

杨宗芳不蠢，反而很聪明，有自己的理想和思维，这种人轻易不会屈服于人。

那为什么还要用杨宗芳，而不是用窦长芳或者其他人呢？

冶金厂的常务副对于其他人来说是追求和目标，但对于李学武来说什么都不是。

他能推杨宗芳担任此职务，就能拉他下来。

不用窦长芳这样的人原因很简单，就是他忍受不了队友的愚蠢，他宁愿带着狼一起战斗也不愿意带着绵羊去送死。

对比其他人，杨宗芳至少会在心里掂量，不至于做蠢事。

而正是因为有着蠢人的存在，才会让杨宗芳这位常务副厂长如履薄冰。

没有人想着把李学武搞下来，自己担任集团秘书长，因为这是不可能实现的目标。

但很多人都摽着把杨宗芳弄下来，常务副对于他们来说可不是什么太艰巨的进步。

杨宗芳现在看似风光，实则前有狼后有虎，都憋着坏要弄死他，他只能跟随李学武。

这是阳谋，杨宗芳自己都清楚李学武这么做的目的。

可是，他有得选吗？

李学武算计别人会给人选择的机会吗？

他又不是设计游戏的策划师，怎么可能跟你玩人生养成，他要你怎么走你就得怎么走，差一步都给你踢沟里去。

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“我真想一脚给你踢沟里去——”

李学武瞪了棒梗一眼，看着他乌眼青的模样问道：“我带你来钢城是教你混社会来了？”

“你妈前几天走的时候你是怎么跟她谈的，又是怎么答应她的？”

“这事儿不怨我。”

棒梗站在沙发前面颇为委屈地犟嘴道：“他们认我做大哥，我总不能见死不救吧？”

“哦，你都当大哥了啊，行啊少爷，你比我都强！”