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第15章 谋而后动（第4页）

卜清芳了然了，李学武这话里的意思不就是需要一些破冰的年轻人嘛。

想做事，能做事，敢做事，这三点一看就是刚刚毕业参加工作没多久，还没有破坏掉内心对事业的理想和信念，还没有完全消耗掉年轻人的热血和冲动……

不能再往下说了，否则某些人要哭了。

说白了，李学武在辽东遇到了一些根深蒂固的问题，需要有人帮他冲锋陷阵。

这些年轻人有精力，有原则，有冲劲，敢打干啥，谁也不怕，多好的牛马。

李学武更不怕这些人给他惹豁子，只要站在后面拿着缰绳和鞭子，辽东工业领导小组这架马车才能真正地运行起来。

当然了，对这些年轻人来说，去辽东历练这一遭也不吃亏，能从李学武手底下锻炼出来，这事业上的路算是走宽了。

对于李学武来说，工业管理的过程其实就是人事变革的推进和深化。

看来李学武到辽东的第一把火准备烧起来了，就是不知道谁要倒霉。

反正李学武要的这些年轻人陆陆续续地会插手辽东的各方面工作，然后就是以某个支点撬动整个辽东的管理体系。

到时候这些年轻人也会逐渐融入进辽东的工业管理体系，成为其中的关键。

再说直白一点，李学武就是想调白纸一张的年轻人替换掉不听话的老顽固。

在卜清芳看来，他是要组建自己的御林军了，也是为以后再进一步打基础。

她都能想到去营城船舶，李学武就没想过回集团以后要做什么？

怎么可能呢，熟悉秘书长的人谁不知道，秘书长做事从来都是走一步看十步。

他办公室保险柜里多少份预案文件就足以说明这些了。

秘书长要用人，而且是布局辽东，是继保卫处那些干部培养的另一个体系。

未来李学武回京，手里至少有三方人马：保卫系、秘书系、辽东系。

这一过程中是否还会有其他体系的干部向他靠拢就说不清楚了，或许只有等到他担任集团一把的时候才能看得清楚。

看清楚什么？看清楚谁才是自己人。

“大学生可以用，有特殊才能的也可以。”李学武想了想，说道：“现在我需要熟悉对外贸易、工业管理、工程技术、机电技术等工作的人才。”

他坐直了身子，点点头说道：“如果能找几个实习两年时间左右的大学生最好，暂时一个领域就要一个，慢慢来。”

“你想快点来我也办不到啊——”卜清芳苦笑道：“你可真让我为难了，这就是一个得罪人的活儿啊。”

实习两年时间左右的大学生，在哪个部门不是被当成宝一样护着，养着啊。

李学武可倒好，还暂时一个领域要一个，这是真有组建自己班底的意思了。

想想也正常，以前在机关，在李主任眼皮子底下，终究是不能太肆意妄为。

但现在不一样，李学武有这方面的工作需要，就能正大光明地扶植班底。

在这一过程中，他的影响力会蔓延到整个辽东的管理体系，逐渐根深蒂固。

李怀德不知道吗？他清楚的很，但他无能为力，这就是权力的游戏。

李怀德是集团的主要负责人，但他的影响力不可能完全渗透到集团的每一个角落，上面也是不允许这种情况出现的。

所以遵守游戏规则，他必须让出一份权利，要给下面的人以施展空间。

李学武就很好地把握到了老李的心理底线，这才敢直白地交代她如此谋划。

卜清芳对这项任务自无不可，因为李学武如此信任她，也是给她机会。

说起来，能去辽东工业领导小组办公室工作，其实是一个好工作。

在集团这样的大环境里，要熬出头得多少时间和成绩，但去了辽东就不一样了。

这几年都说是缺大学生，可也得相对来讲。每年引进来几百个，分散在各个单位可不就是缺人才嘛，要统筹地看呢？

年轻人早进步和晚进步是两码事，去了辽东有大把的机会，大把的岗位。

李学武要实习两年时间左右的，那就是对工作有了一定认识，掌握了一定的工作经验，有一定的职业规划和工作信念。