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第12章 不是老了是什么（第3页）

这一点也是集团一以贯之，坚持推进的以科学发展观，事实求实的工作思想。

他在讲话中特别提到了集团管委会主任李怀德同志在红星联合广播电台新年贺词中所强调的“科学发展就是企业进步的核心动力”一言。

什么是科学发展，座谈会上的干部们早就学习过，也早就在工作中实践过了。

李怀德老调重弹，李学武着重强调，可见集团对技术变革、工业变革和人事变革在集团未来发展工作中的关注和希望。

李学武不是在拍李怀德的马屁，他讲的都是干货。虽然老李的发言稿不是他写的，可集团思想工作核心文件是他写的。

他在营城船舶和港区干部座谈会上强调科学发展观和实事求是的工作思路是有目的的，也是从侧面透露了他的工作思路。

虽然新年已过，可李学武到辽东工作的时间尚短，不好在这种场合说集团在辽东的工业企业干部有点成绩就翘尾巴了。

这不好，有些武断了，也会伤了同志们的革命热情和工作热情。

这也是李学武在调研过程中看到企业在发展过程中有了浮躁的思想，浮夸的工作后，用玩笑的语气给徐斯年提了个醒。

他在码头上问徐斯年企业职工工作劲头有些不对劲，目的就在于此。

他会不知道哪里不对劲？

他都能看得出来，徐斯年看不出来？

如果徐斯年都能看得出来，那营城船舶和港区的班子成员能不能看得出来。

到底是看不出来，还是看出来了不愿意承认，不愿意破坏这种虚伪又虚假的工作氛围。

李学武早就提醒过他了，在工作和业务上他的眼睛里不揉沙子。

以前董文学如何管理辽东工业他不管，也没法管，但现在是他坐在这个位置了。

对他们这些负责人可以怀柔，对下面的这些干部他可没有怀柔的意思。

当然了，他不会主动插手各工业企业的管理，但问题解决不了，骄奢的思维扭转不过来，那个时候就别怪他来硬的了。

这就是在逼着徐斯年等人对内开刀，刮骨疗毒，总不能等他亲自动手。

所以下午的调研徐斯年虽然用一句玩笑将他的话遮掩过去了，可晚上的座谈会他不敢有任何的侥幸。

幸好李学武给他留了面子，也留了几分余地，只侧面地强调了集团的工作。

面子给到他了，如何做，做到何种地步就全看他的自觉性了。

徐斯年等人也完全可以这么理解，对于李学武的要求能完成多少，就能得到他多少支持，是在集团管委会上的支持。

明年是红星厂正式实现集团化的最后一年，也是三年计划的总结之年。到时候集团管理层要正式确定职级结构，之于他们也是一次重新调整的重要机遇。

李学武作为辽东工业的主要负责人，他对众人在工作上的评价也至关重要。

这一次能否迈出一步，对于他们未来的发展是最为关键的一步。

一步迈出去了，前途豁然开朗，正处到副局的天花板打开，他们重新收获希望。

这一步迈不出去，大概率再干一届就等着回京或者退二线吧，集团也不会再给他们机会，一代新人胜旧人啊。

两年前李怀德或许还会念旧情，原红星厂的干部全都安排在了关键位置。

两年时间一过，李主任在人事工作上的影响力已经被削弱，再加上部里不断下派干部掺沙子，这集团管理层早就变天。

就算李主任想要支持他们，可也后继乏力，只能靠他们自己努力。

再说了，李主任能挺得过明年，在集团一把手的位置上最多也就再干两届。

七年时间谁敢保证集团的组织生态格局不会发生变化，李主任的心思不会变？

七年以后，十七家企业兼并进来的干部也在集团工作十年了，哪里还有亲疏远近，都是集团的干部啊。

所以说时间越久，他们作为红星厂干部的光环越弱，甚至会成为一种负担。

李学武在接班人的竞争中有着绝对的年龄优势，更有着工作能力上的优势。

可以预见的，红星钢铁集团的未来还在李学武的身上，就连李主任都这么觉得，他们又怎么好违背李学武的意愿。

这个时候不仅仅徐斯年要思考，营城船舶和港区的干部也在思考。