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第790章 辽东钢城（第5页）

李学武默默点头，也在思考干爹话里所提到的情况，这在他去往辽东以后一定会遇到。他总不能既当裁判员，又当守门员吧。

“你进步的速度太快了，这条路虽然磕磕绊绊，可在其他人看来也是顺风顺水。”

郑树森无奈地叹了一口气，讲道：“人这一辈子谁都跳不出名利二字的圈子，但总要有所为，有所不为。”

“人家都把你当成仕途快车道选手，各个都要学着你，盯着你，你的压力可想而知。”

“身在局中，身不由己。”

李学武也知道干爹说的这些话是实情，可他也跳不出三界外，做不得清道长。

“机关总有一些污浊之气，比如在食堂嘀嘀咕咕领导班子，拿着报纸对时事评头论足，对敏感认识变动展现好奇心。”

他微微摇头好笑地讲道：“却又在民主测评时暴露真实立场。”

“如果你连这些污浊之气都看不过眼，那你以后就同我一样，有的忙喽——”

郑树森也说不好干儿子像他这样做到底是好，还是不好。他更寄希望于李学武年轻有魄力，有能力，有精力荡涤这污浊之气。

“我在机关工作这一年倒是也‘学’到了一些皮毛。”

李学武端着茶杯用玩笑似的语气看向干爹讲道：“我听到的，说要在语言艺术上分层次、分策略。”

“对上级要有四分请示方向，三分汇报成果，两分展现思考，一分表白忠心。”

“哈哈哈——”郑树森听了这些话还是忍不住大声笑了起来。

他当然是又好气又好笑，只觉得这些人都钻进权利的窟窿眼里去了，无可救药。

“对平级呢，要有五分信息交换，三分感情维系，两分利益交换。”

李学武继续讲道：“对下级则是六分明确指令，三分愿景描绘，一分人文关怀。”

“呵——”郑树森轻笑出声，不是嘲讽谁，而是在自省，自己在过去的工作中有没有如此行为。

“也不知道是谁搞出来的。”李学武好笑地摇了摇头，道：“就像您刚刚说的那样真有人盯着我，还整理出一套进步法则。”

“除了上面那几条，还有什么修炼隐性竞争力，要做到三分钟梳理完三个小时的会议精神精髓，还要掌握不同领导偏好的汇报模板，分文字版、图表版还有口述版。”

“要熟记近五年重要批示关键词，建立同事家族家庭档案库，要包括子女安置、老人休养、配偶调动等等。”

“想进步想疯了吗？”

王淑华见老伴儿听的认真，微微皱眉道：“这机关里要都是这样的干部，那干实事的人岂不是要被挤兑死？”

郑树森没有说话，是因为他在思考，李学武所提出的这些情况绝对不是闲话。

他真正思考的是，市里机关各单位、部门办公室里，是不是也这般功利。

李学武并没有着急回答干妈的愤慨，而是继续将他听来的那套理论介绍了个全。

“有人说做工作要掌握五个黄金窗口期，一是重要领导履新百日，因为领导要展现实力，又不会否定前任。”

“二是重大专项启动前夕，因为需要提前储备关联资源；三是机构变革风声期，他们便可以主动靠拢潜力部门。”

“四是纪监巡查结束后，他们可以填补制度漏洞；五是干部年轻化政策窗口，要抢占年龄优势赛道。”

李学武不顾干爹皱起的越来越深的眉头，继续讲道：“除了这五个黄金窗口，还有编织六维关系网。”

“一个是核心部门联络员，因为他们掌握着决策的动向；第二个是财务人事关键岗，这些人可以加快流程审批。”

“三是临近退休的老前辈，可以获取历史把柄；四是刚参加工作的潜力股，有利于培养嫡系团队。”

“五是上级机关通讯员，可以捕捉政策先机；六是家属社交圈层，便于构建私人情报站。”

李学武的话讲完了，郑树森却是陷入到了沉默，端着茶杯久久没有说话。

他要劝告干儿子在体制的深海中，拒绝做随波逐流的观光客，要成为掌控洋流的潜水艇。既能潜伏在三千公尺下的安全区，可也能随时浮出水面精准打击对手。

只是听了李学武的这些话，他才意识到干儿子能走到今天这一步绝非偶然。

什么叫高手？

真正的高手，早已将规章制度转化为护身符，把人情世故冶炼成登云梯。

干儿子李学武就是身披无数护身符，脚踏多层登云梯的高手啊。