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第0132章 电梯见闻（第3页）

赚钱多了，物欲强了，容易诱发心理上的变化，去追求一些刺激性的东西。

到时候别工作没搞好，成天夜夜笙歌，跑去别的公司到处勾搭妹子。

把渣男、海王那一套搬到职场里来，那可是会出大问题的！

陈峰前世的时候，在工厂里就见过类似的案例。

一个厂里的部门小主管，一个月就几万块钱工资，愣是把好几个厂妹肚子搞大了。

最后还翻脸不认账，到后面收起场来非常难看。

更何况鼎峰投资里的那些交易员，一个个都是金领中的战斗机。

就他们这种薪资待遇，勾勾手就有小姑娘、小鲜肉自动伴上来。

所以刚回到公司，陈峰没先去交易室布局今晚的美股交易策略，而是先把还在加班的人力总监林琴给喊到了自己的办公室。

“林姐，辛苦了！

这么晚了HR们都还在加班？”

陈峰先是寒暄道。

林琴抱着几份简历，手机上的消息震个不停：“陈董，最近咱们公司各部门都在扩张。

特别是风投项目部，您不是说要扩充到3个组，100人左右规模吗？还有底下蓝卫商城那边也在大规模招聘，加班挺正常的。”

陈峰闻言点了点头。

这都是之前交待的工作任务，鼎峰投资和蓝卫集团两边都在加班。

连他自己最近都在频繁熬夜通宵，都是为了企业发展，加班确实无话可说。

更何况鼎峰和蓝卫的加班工资都是给满的，没有那么多抠抠搜搜的处罚、扣奖金条款，员工们为了多挣钱也基本没啥怨言。

所以和林琴聊了些人事相关的工作动向后，陈峰就开门见山地把电梯里的见闻，穿插着自己的想法提了几点。

林琴一边拿小本本记录，一边推了推眼镜道：“陈董，您担心的这些，其实是事关员工们的道德、品行问题。

咱们人事在招聘初期，就把约束条款写到入职协议里的。”

“要是您实在不放心，怕后续出现什么害群之马，破坏公司的口碑。

可以定期组织一些团建活动，或者让我们HR去约谈各部门的主管，还有一些风评比较差的员工，及时敲打一下就可以了。”

“毕竟咱们员工们都是成年人，出来工作肯定要遵守公司制度。

不过咱们公司创办时间太短，想要扎实企业文化建设还得很长的时间才行。”

陈峰听着人力总监的老成之言，也是颇为赞同的点了点头。

于是就借着这次机会，和林琴一起把一些约束员工的公司制度细则给重新敲定了一下。

顺便给公司各部门轮流排期做团建安排，期间发生的开支消耗全由公司承担。

企业越做越大，管理起来就越难。

眼下整个鼎峰投资和蓝卫集团，拥有的员工数已经迅速逼近1万人大关。

所谓人过一千铺地连天。

人过一万，无边无际。

想要当好一家万人企业的领头羊，陈峰觉得自己这个当老板的还得多学习、多努力才行。