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第351章 送你个宣发人才怎么样（第3页）

李峰笑得意味深长：“有能力的下属可不好驾驭，许帆你不就是最好的例子？”

“李总是说，他也会被上级挤走？”

许帆猜测。

李峰并不直接回答，而是道：“我们等着就行。”

按照前世的时间，那件事也该发生了。

多亏了王小二，不然他还见不到孙睿这块宝。

回去的当天晚上，“王小二”

就上热搜了。

简单看了下热搜的内容，和他的记忆没偏差，一个普通消费者买了王小二的锅，结果在炖菜时锅底掉了。

消费者找客服理论，客服给出的解释是这锅用来炒菜的，不能长时间炖煮。

消费者一气之下，将聊天记录贴到网上。

经过几天的发酵，此时热度已经上来了。

李峰端了杯茶，边喝边看。

边看边摇头。

明明是一件小事，竟然演变成对品牌有如此巨大的影响，这旗舰店的管理人员能力真差。

不过，也不能怪管理人员，毕竟他们的总经理比他们还离谱。

此时的“王小二”

公司，所有人都在焦头烂额。

孙睿拿着自己写的方案敲开经理办公室的门。

“蔡经理，这是我写的关于这件事的解决方案，您看看？”

蔡经理本就烦，看到孙睿后更烦。

此时他也不控制自己情绪，抓起文件夹朝地上一丢，怒喝：“你懂不懂规矩？我们是做宣发的，不是公关，你这是要抢公关部的活儿？”

孙睿有些懵：“我不是这意思，蔡经理，我就是想帮公司解决问题。”

“你帮公司解决问题？你一个才出社会的大学生有什么能力帮公司解决问题？”

想到往日孙睿的种种表现，蔡经理窝着的火在此时尽数爆发出来：“公司这么多经验丰富的同事想不出解决办法，你一个新人能想出什么什么解决办法？”

孙睿心里窝火。

可毕竟这是领导，他还是把火气憋回去，扯了笑脸：“蔡经理，其实这事儿不算难，我们可以给那位消费者送一整套锅具，再给她解释一下我们锅的不同用途，消费者应该不会揪着事情不放……”