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第80章 叶鹏程哭穷（第1页）

大年初五，阳光洒满了章平大地，驱散了冬日的些许寒意。

叶鹏程率领着厂里各部门负责人，在厂门口整齐列队，等待着省长李春江的到来。

每个人都身着整洁的工作服，神情庄重而又带着几分期待。

叶鹏程说了，能不能扬名立万，就看今天了。

远处，调研车队缓缓驶来，扬起一阵尘土。

待车辆停稳，在章平县长王俊成的陪同下，省长李春江从车上下来。

他面带微笑，握住叶鹏程的手，语气中满是赞赏，“叶厂长，久闻大名！

我可是在电视上看过你，你在企业改革上的魄力和成果，在全省都引起了不小的轰动！”

叶鹏程谦逊地笑了笑，回应道：“李省长过奖了，都是工人们的努力和政府的支持，才有了云朵纸业现在的成绩。”

随后，在叶鹏程的引领下，李春江一行开始参观云朵纸业的车间。

一进入车间，机器的轰鸣声便传入耳中，工人们在各自的岗位上忙碌而有序地工作着，空气中弥漫着淡淡的纸张香味。

叶鹏程一边走，一边详细地向李春江介绍着产品的生产流程、特色以及市场销售情况。

李春江听得十分认真，不时驻足观察，还会询问一些细节问题。

跟队记者各种找角度拍拍拍。

他一路看一路听，脸上不时露出满意的神情，频频点头。

“叶厂长，今天我把省经委的人也带来了，你给他们讲讲联产计酬，让他们学学怎么激发工人的主观能动性。”

叶鹏程连忙摆摆手，“李省长，我哪敢在关公面前耍大刀啊，各位领导才是这方面的行家。”

在领导面前，一定要保持低调。

李春江鼓励道：“别谦虚，你的实践经验就是最宝贵的财富，放开了说。”

叶鹏程见李春江态度诚恳，便不再推辞。

他条理清晰地说道：“联产计酬看似只是一个分配方式的改变，但它带来的变化是全方位的。

就是打破过去的‘大锅饭’模式，把工人的劳动成果和收入紧密结合起来。

干得多，干得好，收入就高，反之，收入就低。”

“我们根据不同的岗位和工作内容，制定了详细的量化标准。

以生产车间为例，工人的工资和他们生产的产品数量、质量直接挂钩。

生产的卫生纸卷数越多、质量越好，收入就越高。”

“同时，我们还设立了质量监督小组，一旦发现产品质量不合格，不仅会扣除相应的报酬，还会进行技术指导和培训，帮助工人提升技能。”

“在销售部门，我们也实行了类似的制度，销售人员的收入和他们的销售额、客户满意度挂钩。”

“这就促使他们积极开拓市场，提高服务质量，主动去寻找更多的客户，并且努力维护好与客户的关系。”

说着，他把准备好的销量表递给各位领导。

众人接过销量表，目光扫过上面的数据，不禁震惊不已。

“叶厂长，你们这销量也太逆天了！