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第399章 有消息吗2328补昨天的我接着写今天的估计又要欠（第2页）

刘钧是真有点意外，“真没想到为这事您还会打电话来。”

“别别别，我可不是什么经理，Y搜现在还没这玩意儿。

再说这也是应该的，我们吃的就是这碗饭。”

小胖子江叔敖笑嘻嘻，“我还有其他人得通知，先挂了啊，按照offer上的时间直接来报道就行，面试的时候谁带的你就还是找谁，联系不到人的话，就给我打电话，这个就是我手机号。”

“好好好。”

刘钧挂断电话，自己都没注意到脸上的表情已经和周围的人群格格不入。

这Y搜还够人性化的啊，为员工考虑的也很周全，居然连千寻现在不容易开离职证明都想到了。

苗文轩和董梓豪对视一眼：“老刘，Y搜应该也有内推吧？你进去后，帮我们内推一下呗。”

基本上大厂都有内推政策，就是HR请求这些跳槽过来的员工推荐一些应聘者来公司面试，成功录取的话，推荐人说不定还能有笔奖金，少的一两千，多的可能有五千到一万。

但对企业来说，这点钱比给猎头公司的可少多了。

而且内部推荐往往比社会招聘和猎头招聘招来的人更靠谱，这是有实际数据做佐证的。

内推员工的离职率比普通招聘员工低25%-40%，像古狗和伪软的内推比例几乎高达50%。

当然，内推过来的主要都是阿三。

刘钧心情大好，自然没口子的答应，获取了两名同僚的一圈彩虹屁。

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还没等刘钧高兴完，就看到园区外的千寻员工都开始出现了一些骚动，几分钟之内，好像所有人都拿着手机看了起来，还会和身边相熟的同事时不时的交流几句。

“真的假的？不可能吧？”

“谁知道呢，不好说，不过比起阿狸，我倒盼着是Y搜接手，至少没阿狸的人那么恶心，天天讲什么赋能、抓手、中台、闭环、颗粒度、点线面、小步快跑……”

“不可能的！

都是瞎扯！

得需要多少成本呢？Y搜才成立多久？有这个实力吗？再说，Y搜凭什么接手？你要是周授兹你接吗？现在竞争形势已经很明显了，搜索市场Y搜取代千寻一家独大的态势已经形成了，这时候他们有病才接我们这么大的包袱。”

“话可不能这么说，他们现在市占率是高，但流量转化做的可不怎么样，渠道建设更是什么都没有，这方面正好是千寻的强项。

而且千寻的资产还是有价值的。”

“有时候啊，接不接可不一定是Y搜自己说了算的，让你接，你不接也得接。”

……

听到旁边人的聊天，三人都是一愣，Y搜接手？

“哥们儿，你是搜索事业群那边的吧，我是移动生态事业群的，你刚说什么？Y搜接手？哪里来的消息？”

苗文轩拉住边上的人好奇问道。

旁边还没有名字的社畜晃了晃手机：“微博上的小道消息，传的有鼻子有眼的，也不知真假。”

苗文轩三人赶忙拿起手机，开始看微博。

果不其然，他们关注的人之中，有不少都参与了这条消息的转发讨论。

最初这条消息是一个叫“包泽良”

的大V发的，这货是IT圈里著名的投资人，在微博上还是挺活跃的。

“据说柚子科技和Y搜要接手千寻，柚子科技创始人已经到了新镐，千寻的小伙伴儿有消息吗？”