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第658章 招聘人才（第2页）

以前公司小，需要的也只是这些中低层的员工，但是现在不一样了，公司要继续发展，现在的这些核心管理人员已经远远不够，而且，现在公司的这批核心管理人员，除了陈娟是真正的专业人才之外，其余的都不算，李伟只能算是半个，但是李伟一直都在自学，他的水平不比专业的差。

而现在，陈云东准备把李伟和陈娟派出去拓展外省的业务，相关岗位就空缺了出来，陈云东思考了很久都没有在公司目前的这些人里面找到合适的人选。

而公司以后如果进一步发展，那就更缺高层管理人才了，所以他才让红姐一定要想办法不计代价的招聘高精尖的管理人才。

陈云东当时给红姐几个硬性指标，第一，大学本科以上学历，其实这一点陈云东已经放低了要求，没有要求一定要是什么985211大学的，不过大学学历则是必须的。

第二个要求，专业对口，一定要是相关专业的学生。

第三个，要求在中等以上公司担任高管三年以上的工作经历。

第四个，要求是从基层干起一步步升上来的。

陈云东仔细地翻着三个人的简历，慢慢地看着。

最后陈云东把其中一份简历扔了出来说道：“这个不要，通知这两个人来面试，我亲自面试，到时候你和李伟还有陈娟都一起来。”

“老板，为什么这个不要？我认为这个人挺优秀的。”

红姐很是不解。

“说说你的看法。”

“这个人是东海大学的毕业生，学的就是这个专业，在大学里获得了很多奖。

而且，一出来就在这个百大公司工作，百大公司我特意去了解过，也是一家中大型的企业。”

“你看看，从大学毕业进入这家公司工作，只用了两年时间就干到了主管位置，然后第四年就变成了区域副总。

这完全符合您的要求。”

“对，是完全符合，如果只看这些他的确是个非常优秀的人，但是你得看看简历之外的东西。”

“什么意思？”

“你算一算，从他担任这个区域副总到现在过了多少年？”

“五年了。”

“是的，五年了，五年没有任何提升，连个区域总经理都没有提，这足以说明很多问题了。”

“老板，我……有不同意见，从他之前的升迁速度可以看得出来这个人是有能力的，卡在这个区域副总位置这么多年可能有其它原因，比如人际关系啊什么的，大公司你们都有这些问题，不一定是他个人能力的问题。”

“是，你说的很对，这个人的个人能力应该是没有问题的，但是在为人处世亦或者是人品方面一定存在某种问题，不然不可能之前升的那么快突然就卡在了这个位置五年时间不动。

对于我来说，性格和人品方面存在缺陷的一律不要，这比能力上的缺陷更致命。”