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第644章 417 9亿不想给老板当狗就去森联资本（第3页）

可桃宝直播要争夺的，其实是桃宝站内的存量用户，本质上只是换了一种销售形式，不过是把原本属于聚划算的销售额，转移到了直播业务上而已。

转化率可能会提升，但要想依靠桃宝直播赶超拼呗，难度不言而喻。

与此同时。

上午十点，拼呗人力资源部向公司全体9147名员工发送了一封全员信。

内容言简意赅：从即日起，公司将实施‘上四休三’的工作制度，请各部门负责人做好工作安排和统筹。

每周二、三、四为固定工作日，周五和周一为浮动工作日，整体采用了错峰休息的模式，即轮休制。

员工的休息时间为周五、周六、周日三天，或周六、周日、周一三天。

实施“上四休三”工作制绝不是简单地让员工少上一天班，而是对管理模式、工作效率和协作流程的一次系统性升级。

黄征坐在办公室里，仿佛能感觉整栋写字楼都在晃动，欢呼声不绝于耳。

“哎，真是搞不懂老板的想法，拼呗刚超过阿狸，就推行上四休三的工作制，这是懈怠，很容易给阿狸可趁之机。”

黄征暗自叹了一口气，小声嘀咕道。

除了拼呗，第一批实行“上四休三”工作制的还有橙子科技和深蓝电池。

公司的说法是试点：若效果良好，便会长期执行；若对项目发展产生负面影响，也存在取消的可能。

一连传了十几天的小道消息，终于落地了！

一群人干劲十足，甚至比平时更拼了，生怕因为业绩不佳，让公司找到取消这项福利的借口。

每周休息一天，休息时长占比是14。3%，工作和休息的比值是6:1；

每周休息两天，休息时长占比是28。3%，工作和休息的比值是5:2；

每周休息三天，休息时长占比是42。9%，工作和休息的比值是4:3。

无限接近上一休一的体验感！

上过班的人都知道，单休和双休之间的巨大差距，就别说单休和三休了。

另一边。

位于深城的深蓝科技一号工厂和二号工厂，工人脸上却没有多少喜色。

他们的底薪，大多仅有3300元，超过4000元的都寥寥无几。

每个月之所以能拿八九千、乃至一万出头的工资，全靠加班费。

每个月少上四天班，等于少了1200元收入。

这谁能接受得了？

“我不同意！老子才不要上四休三。”

一名涂布操作工冲着组长嚷嚷道。

“公司是通知你，不是在和你商量，不想干？马上提离职！”

组长没好气地骂道。

这名涂布操作工一听，立马就蔫了。

辞职？

开什么玩笑！

深蓝科技是什么待遇？

每个月660元租房补贴、500元饭补、200元交通补贴和200元内部商城购物金，每年发4次季度奖金，最低8个月底薪，最高16个月底薪。

五险一金、补充医疗保险和意外险一应俱全。

换个工厂，哪里能享受到这种待遇？