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第501章 300万美币的顶尖人才这也太便宜了奉旨赚钱（第4页）

除非是苹果、英特尔这样的大客户，才有机会拿到0。5%的超低版税比例。

显然，陈延森是在投桃报李，感谢他帮忙牵线。

“梁劲松在山星、湾积电的待遇怎么样？”

陈延森笑笑，摆了摆手，随即漫不经心地问道。

出来打工，无非是为了钱和权。

第一，钞票要给足；第二，信任和权限要给到位。

“你这个问题，倒是把我难住了，我跟梁劲松认识了七八年，倒还从来没打听过他的收入。

他在山星的职位是半导体业务总裁，我可以帮你询问同行、同职级的收入水平。”

胡锐晖微微一怔，皱着眉头说道。

“胡先生，麻烦了。”陈延森礼貌道谢。

他之前看过第三方机构的统计数据，对梁劲松这类人的收入有一个大概了解，但在谈判过程中，往往差之毫厘、失之千里，多掌握一点信息，总归没坏处。

如果连钞票都没给到位，还想把人挖走，那简直是天方夜谭。

梁劲松这种级别的人才，早已过了为温饱奔波的阶段，人家更看重的是平台、资源，以及付出与回报是否匹配。

真要是开不出有诚意的条件，别说让他放弃现有规划加盟，恐怕连坐下来深谈的机会都未必能争取到。

陈延森心里门清，所谓的谈判技巧终究是辅助，实打实的利益才是撬动人心的关键。

尤其是对梁劲松这种在行业里摸爬滚打多年、见过大世面的人，虚头巴脑的承诺远不如一份清晰的薪酬方案来得有说服力。

多了解一分他的预期，就能在报价时更精准一分，既不会因给少了错失人才，也不至于因给多了造成不必要的成本浪费。

这才是谈判中最稳妥的行事章法！

胡锐晖拿出手机，发了一条信息出去。

不到三分钟，就收到了准确的回复。

胡锐晖的门生故旧遍布全球，大多在半导体行业担任中高层管理职务，让他们去打探这类简单信息，自然手到擒来。

通常来说，梁劲松的薪酬待遇包括固定薪资、股票激励、绩效奖金，比例是4、4、2。

湾积电的CEO年薪是600万美币到720万美币，山星电子的总裁年薪是400到480万美币，华芯国际技术负责人的年薪是260万到300万美币之间。

由此可见，招揽不到人才也很正常。

谁愿意降薪来打工？

“梁劲松在湾积电的职位是资深研发主任，在三星的职位是首席技术官，大概率在300万美币左右。”

胡锐晖逻辑清晰地分析道。

300万美币，相当于1860万华元。

这收入水平，坦白说，还没周受志、高伟林等人多。

“2013年的顶尖电子工程学家，真特么便宜啊！”

陈延森暗暗思忖道。

约莫五分钟后，一辆宝马商务车缓缓停下，接着走下来一名五十多岁的西装男，上身穿着一件老款的条纹衬衫，额前的发际线有点后移。

“老胡。”

西装男挥了挥手，接着又把目光落在陈延森身上。

全球首富，森联资本创始人，坐拥980亿美币财富？

竟如此年轻！

梁劲松眼中闪过一抹惊讶之色。