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如果今年单股分红太多,明年还是以每股5块钱的分红来计算,一下子就要分红65亿。
而且明年海陆丰公司的员工会继续膨胀,未来一旦员工超过50万人,就意味着虚拟股不够派了,毕竟江淼设定的虚拟可分配上限,就是占总股的60%。
为了应对这个情况,必须进行扩股。
江淼开口说道:“为了应对未来员工数量膨胀,导致虚拟股不够用的情况出现,我打算将总股数进行拆分,当然,各位目前持有的股票也会同步进行拆分。”
听到这个消息,众人心里面暗中松了一口气。
好在是同步进行拆分,那就意味着他们的利益没有受到损失。
股权管理部王昊辰早就知道这个消息,不过他并没有对外透露,此时他站了起来:“公司将原来100亿股的总股数,扩大为1000亿股,这个计划明年正式启用,因此不影响今年的分红。”
紧接着他继续说道:“按计划,目前持有虚拟股的员工,可以按同比例拆分,即1股换10股。”
江淼还是非常照顾老员工的。
并没有让老员工损失。
而新员工就只能接受这个变化。
江淼补充道:“为了避免对已经入职工作的员工造成打击,明年分配股票的数量上,还是按今年的来,即1股更换10股;明年入职的员工,则改为原来的两倍数量。”
其实就是,今年已经入职工作的员工,就在原来的基础上十倍发放股票,但明年入职的员工,则在原来的基础上两倍发放。
相当于下降到原来的五分之一。
这样调整,就因为这600亿可分配的虚拟股,大概可以分配给250万人左右。
在公司员工不断膨胀的情况下,只能通过这种方式,来让每一个员工获得虚拟股票。
其实250万名员工的规模,差不多也是海陆丰公司的极限了,毕竟国内市场有限,在不大规模开拓国外市场的情况下,维持250万名员工,已经是非常困难的事情。
这个员工规模,几乎是很多企业的天花板了。
目前全球员工规模突破百万的企业只有四家,分别是:
沃尔玛,全球员工数达210万。
亚马逊,员工数152。5万。
国家电网,员工数136。1万。
中石油员工数102。6万。
显然250万员工是很难达到天花板,毕竟没有那么多产业,就算是有,也面临被机器和AI替代的情况。
不过作为农业集团,又涉及物流运输和零售,海陆丰公司员工规模是有可能突破两百万人的。
对于未来的事情,江淼没有想太多,他定下了分红和稀释股份的事情之后,便让管理层准备好。
管理层也动作迅速,按照他的意思,向中下层员工传达了老板的指令。
虽然对于明年入职的员工,这是一个坏消息,但是已经入职的员工却兴高采烈。
特别是今年就可以拿到分红的员工,毕竟每股5块钱的分红,哪怕是分配虚拟最少的基层员工,也差不多有6500股,这就相当于可以分红32500元。
明年的事情,很多人其实都不太关心。
而海陆丰公司今年的巨额分红,加上奖金和绩效,导致很多基层员工都可以一次性拿到五六万元。
这个事情迅速在网上引发了热议。
(本章完)
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