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第二百六十章 干燥（第3页）

众人兴高采烈地实验起来。

他们将工厂目前生产的各种冻干产品，都实验干燥了一遍。

窗外夕阳西下，黄美芹等人还在忙碌，不过他们脸上的笑容却越发难以抑制。

目前测试的几十个蔬菜水果，都表现出了非常良好的干燥效果，平均干燥时间为3到6分钟，而且都是在常温常压下进行的，整体成本比之前的冻干工艺，下降了97%左右。

连一直关注着这件事的厂长林乐文，也带着工厂的几个管理层，一起过来品鉴这些新型干燥蔬菜水果。

“这个好吃，番茄味道几乎百分百保留，水分也保留得恰到好处。”

“我觉得这个秋葵干不错。”

“厂长，我认为可以尽快改进设备，如果采用新型干燥工艺，我们的干燥成本将下降97%，我们就可以通过低价销售的方式，迅速打开市场，从而扩大生产规模。”

林乐文此时也下定决心：“我也是这样想。

黄总监，你尽快整理好技术资料，然后打包交给专利管理部，让他们尽快申请专利。”

“没问题。”

黄美芹点了点头。

“另外，李副厂长，你联系民勤集团那边，让他们根据我们的要求，生产常温快速干燥机。”

“是，交给我。”

工厂的管理层连夜加班。

一方面是他们看到了这个技术的前景广阔。

另一方面他们也知道，这个技术非常简单，只是其他企业或者科研团队没有注意到，等民勤集团的各类净水器大规模上市之后，肯定有人会发现这种用途。

因此他们现在要做的事情，就是抢占先机，先将专利拿下来，同时扩大工厂的生产规模。

要知道，一台1M087工业净水器的售价达到5万元，可其生产成本还不到3000块钱，毛利润4。7万。

这就是高新技术产业的厉害之处。

而红草镇冻干食品厂的这个专利，民勤集团使用之后，肯定要给专利管理部15%左右的毛利作为技术授权费用，这其中的5%就是属于红草镇冻干食品厂。

作为专利研发的核心团队，黄美芹团队会获得2%，剩下的3%则归属于工厂全体员工。

这种工厂自发完成的技术研发，公司的激励比例会比较高一点，如果是科研事业部等专业的研发机构研发的技术，激励比例则会低一点。

主要是两种研发模式存在一定的区别。

因为如果是工厂内部的研发项目，如果出现损失，那就是工厂管理层要负责任的。

而科研事业部的项目，他们的很多项目都是通过江淼批准，因此失败了，也是江淼承担主要责任，对于研发团队的责任压力没有那么大。

这就是风险和收益呈正比。

如果工厂管理层不需要负责任，那每一个工厂都会不断搞科研项目，那结果可能就是一地鸡毛。

因此才有这种限制。

林乐文批准常温干燥项目，那他就要负责任，如果出现损失了，他这个厂长就是第一责任人，黄美芹则是第二责任人。

有这种限制，工厂负责人不敢随便批准科研项目，只能在工厂每年的利润之中计算好，拿出一小部分资金作为科研经费。

而且这些科研经费可不是随随便便就可以使用的，公司的财务部、科研事业部、监察部都会派人进行审核，避免工厂管理层巧立名目进行中饱私囊。

…

黄美芹团队并没有躺平，而是继续开展各项研究，既然项目已经有成果，他们自然不会束手束脚，开始加大投入经费。