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第700章 接班矛盾（第2页）

可以说他父亲就是集团最大功臣，所有老人也都是他提携起来的。

自然没人敢不听他的。

安安不同啊，她属于坐享其成者。

能接手这么大一家集团，完全就是因为她是大老板的女儿。

而不是说她有多大能力，这里面本身就存在天然矛盾。

也是集团老人敢向她说出传统板块的全面落后，都是她父亲导致的主要原因。

但凡她父亲坐在那里，谁敢开口说这个话。

安安坐在那，别人敢说，那是因为还根本没把她当回事。

一来就给她立了一个下马威。

事实真的是她父亲导致传统板块的全面落后吗？

先不说大老板已经完全放权了，就是这些集团老人一个个都在挖空心思的想要将集团利益装到自己口袋。

这就不是大老板让他们这么干的吧？

只能说大老板放权之后，这些人都已经原形毕露，大利益面前几个人忍得住。

这考题，确实太难了一些。

也是真正考验安安有没有那个继承能力。

问题已经很明显了，那就是二代接班与集团老人之间形成的天然利益冲突。

一个想要革新，一个不需要革新，认为维持现状挺好的。

集团股价低，那也只是股民收入有影响。

他们这些高管还是能从各种各样的关联公司当中赚得盆满钵满。

一旦要动，引发这些集团老人共同性抵抗。

轻易就能让诺大一个零食集团直接瘫痪掉。

这毫不夸张。

因为这些老人底下还有一大批管理层，很多人都是他们提起来的。

在这样的文化当中，想让他们提升起来，核心就是要听话。

不是听老板的话，而是听他们自己的话。

这张网短时间肯定很难形成，长时间形成之后，想要再去破开。

那就不是一般的难了。

起码以安安现在这个身份，要是没有她父亲的绝对支持。

她是根本破开不了的。

只会被这些老人逼得听从他们意见。

安安以前就看过她老豆改革自己家企业，动不动就是开除一大批管理层。

然后颁发新的集团法令。

她以为只要坐在那个位置上，轻易就能做到。

原来不是坐在那个位置就可以的，而是位置上的人是她父亲才行。

换她自己上来之后，明显就不行了，这或许就是区别吧！

安安头大，她是特别想动，但又不知该从何处动起。

要是没有人愿意听她的，只会越动越乱，远不如维持现状。

只能说经营一家大企业从来就不是一件简单的事。

以前她认为简单，只是因为有她父亲一路为她负重前行。

现在她认为不简单，那是因为她父亲已经放开了手脚让她去管理。