书书小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第699章 二代的接班问题（第4页）

安安陷入到的一个误区，往往也是富二代接手家族企业最大的一个坑。

那就是企图通过一两个改革，或者是开除一大批老人。

来让集团立竿见影的重新焕发生机。

这种改革也被她们这种二代称之为去旧革新。

最后的结果要么就是集团死，要么就是集团真的重新活过来。

而大概率还是死。

因为一个几万人的集团，你坐在最上面的办公室，那是很难听到真话的。

连真话都听不到，还想直接下一服猛药医好过去几年当中积累的大企业病。

要是管理大企业这么简单，也不会有那么多富二代栽在这个上面了。

短发英气女生的建议就要非常接地气了。

先从最基本的开始做起，等她了解整个集团具体的运作模式，盈利项目以及集团优势之后。

自然而然的会想到不少靠谱方法。

像零食快跑这种市值几百亿的大公司，集团部门那是非常多的。

陈安安要去的，自然不是那些枝干部门，而是真正的核心部门。

如市场加盟部，财务部，人事部，风险投资部，渠道运营部，以及食品供应链等。

这些东西她都是要去了解的，只有先了解才能真正有发言权。

这个过程，注定短不了。

安安也首次以实习生的身份，带着她几个室友去各个部门当中实习。

为的自然是调查整个集团反应迟钝的主要问题。

不去不知道，一去吓一跳。

没有老豆亲自管理的这些年，集团各个层级的管理层竟然塞满了关系户。

这些关系户来得最晚，走得最早。

大部分事情也是交给下面人去负责，还经常性的拿出不知名消费寻找财务报销。

安安刚下到一个部门，遇到的竟然就是这么一位关系户。

还是一个大学刚毕业不到一年的女人，管的还是后勤客服。

主要就是负责对接各大加盟商问题跟意见。

如此重要的一个部门，在这女人的管理之下简直就是乱七八糟，形同虚设。

别看上面老人说得义愤填膺，振振有词。

到了自己子女毕业寻找工作的时候，他们第一时间想到的还是动用手里资源跟权力。

来让她们轻易就能坐进办公室，拿到百万年薪。

集团虽然有各种各样的规定，不准子女或者是直属高管亲戚进集团。

但大老板已经没精力管了，他都不在了，他制定出来的这些东西只要有一个人破坏。

后面就会跟着冒出一大堆。

零食快跑全国直营门店超两万家，更有无数加盟店。

还在14到17年之间，每年拿出超十亿来投资那些零食厂家。

先后扶持不低于15家零食类厂家上市。

就这实力，要不是遇到了极大管理问题，根本不会是现在这样。

更不用说一年利润寥寥无几了。