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第三百六十九章 流失（第4页）

沸羊羊的公关部也只会对外回应说，企业培训阶段，具体开业日期将会定在一个月之后。

也就是说仅用一个月时间，他们又能按标准培训出一批高素质且优秀的门店员工。

陈平生一直坚定的认为，优秀员工都是高收入堆出来的。

离开高收入去不断的洗脑员工心态，让员工拿着两千的工资一天干12小时的活。

还要懂得感恩企业，感恩老板为他们创造的这一岗位。

这是赤裸裸的耍流氓。

而沸羊羊包括他旗下的所有企业，都有一条明确标准，禁止培训员工感恩企业。

当然，这里面其实也会出现另外一种极端现象。

那就是有些独生子女或者是零零后，他们出来打工并不看重收入。

就喜欢那些搞洗脑的文化。

你要问她们梦想是什么，那就是发大财赚大钱。

你要跟她说为什么不好好工作？

她们会说，我的时间要是都花在这种枯燥的工作上，那人生还有什么意义？

针对于这种仙女心态的员工，腾影采用的方法只有一条。

咱也不是救世主，开除一个算一个。

所以啊不管企业的待遇有多好，其实都会出现一些不满的员工。

这很正常。

虽然这种情况随着零零后出来参加工作的越来越多，陈平生依然禁止旗下任何企业搞所谓的心态培训。

高收入才是推动一切核心的真正要素。

抛开收入不谈就想要追求开心上班自由自在的那种，只能离开。

陈平生自己都不是太理解这种人。

总感觉跟现在的零零后产生了严重代沟。

出来打工不就是为了赚钱吗？

不谈赚钱谈开心工作，老板要不是你爸妈估计都只能卷铺盖滚蛋。

而现实却是这样的人越来越多了。

八零后，九零后，乃至现在慢慢进入职场工作的零零后。

真的就是三代人。

有时候一些基层管理层将那些问题总结并反映上来之后，连他自己看了都挺难以理解的。