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第三百六十七章 校招（第1页）

一家企业所需要承担的社会责任，众说纷纭。

很难有一个具体的标准。

但陈平生心里的那杆尺却定得很清楚。

他已经掌握了国内大半流量，又拥有绝对的资金跟传统经验。

一旦他再进入新的传统行业，一般创业者，甚至是那些才华横溢的天才创业人都极难跟他竞争。

这不是能力问题，只能说他在传统领域的综合能力已经达到了一个全新高度。

根本不是一般的小企业能比。

所以，腾影已经不再对传统领域发力。

转而用圆梦基金，扶持更多的小型实体行业创业者。

算是一种帮扶政策。

科技领域就不同了，国外发展几百年，竞争对象是全球领域的优秀企业。

这样的竞争國家层面都是喜闻乐见，希望看到的。

甚至都会大力扶持。

林秋楠在腾影秘书办待了整整三天，只能说这几天的所见所闻算是彻底打破她的认知。

也让她从内心对腾影集团产生一种由深敬意。

因为身处秘书办，从某种程度最先接触到的就是大老板一天的工作日常。

虽然这几天大老板根本没有出现在集团，但不代表她们的工作就会减少。

最简单的，國内外很多顶级投行都希望跟大老板有机会见一面。

时不时的就会托人来约他时间。

这些人不止是会带来资金，还会带来一些产业的发展研究报告。

劝服大老板再进入一些新型的传统行业。

比如传统的快餐店，通过卖预制菜的方式从而降低人力成本。

快速实现利润跟扩张。

从资本的角度来说拉上腾影这艘大船，研究预制菜绝对大有前景。

除各种各样的资本大佬外，还会有很多的行业大会，也就是地方上的商业论坛邀请大老板参加。

名次紧跟马老师后面。

这种秘书办都是能直接拒绝的，因为大老板肯定不会参加。

除这些外，还经常会有体制内的人喜欢来腾影参观。

秘书办需要针对不同人群，不同地位进行招待。

这种事大老板现在同样不会亲自出面，别人要问起就说他家里有事就行。

这是大老板自己给下来的借口，一句话形容没有敷衍的必要。

他的时间也不能花在招待上。

这些工作还仅仅是对外的，对内工作，秘书办要整理集团每天的日常项目工作进程。