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第三百六十六章 人事部的运行（第4页）

比如经济金融专业的林秋楠，竟然特批进了腾影集团备选秘书办。

什么意思，就是专门负责为大老板整理日常工作。

虽然是备选但这样的职位，根本是她以前想都不敢想的。

林秋楠问了一句为什么。

张婉怡只是告诉她，这是大老板的意思，她知道你们现在对腾影集团多多少少都存在一些误会。

而安排你进秘书办，也是想让你亲眼看看，腾影并不是你们想的那样，它只是一时走歪了而已。

啥意思。

也就是它不止没有将大批量高管被裁的错误，算到她们身上。

还主动去弥补因高虎而产生的一系列错误。

这种错误导致的最大结果，就是她们都不再信任这家企业。

只有让她们真真切切的参与进来，自己去感受，自己去实实在在的见证。

才会明白腾影到底是一家什么企业。

有些东西发生之后，不少企业解决不了问题，却习惯解决提问题的人。

很明显，陈平生不会。

他解决完导致问题的人之后，还会去直面那些因问题而受到伤害的人。

这或许就是所谓的正本清源吧。

企业的经营从来就不是一件容易的事，尤其是发展成超大型集团之后。

因为庞大且超百万的员工基础，一切都将变得复杂而不再简单。

这种时候还能推动企业乃至集团正确向前的，已经不是什么神一般的经营决策。

而是一家集团正确的价值观以及企业愿景跟使命感。

也就是企业文化。

很多人将这些东西当忽悠员工的大口号，但它却是实实在在推动一家超大型企业向前发展的核心三要素。

陈平生要做的也就是在未来两年，真正建立一家拥有自己核心价值观，也就是企业文化跟愿景的超大型集团。

再由这种内部滋生出来的文化去约束所有管理层，正确且意志坚定的向前。

走到这一步，企业不应该只是单纯为赚钱而赚钱。

它更多的还是要承担一定的社会责任，这也就是它自身的使命感。

最让林秋楠感到不可思议的。

她进入秘书办之后，张婉怡竟然让她亲自参与财大校招，并去见证整个集团从校招再到培训转正入职的一系列过程。

而更让她想要委屈哭泣的是，腾影集团在正式进入校招之前。

竟然就已经有了一份特别名单，而她自己赫然就在这份特殊名单之内。

林秋楠，女，今年22岁，金融系专业。

出生江苏某小镇，父亲在她五岁之时因一次工地意外，腿瘸伤残。

自小跟母亲到处摆摊为生，姐姐高中弃学，全力供她上大学。

（注：贫困生，人事部特招对象。

）

除她之外，名单中还有很多跟她一样出身的人。