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第160章 神仙公司（第3页）

大家就会怀疑是不是骗人的了。

要知道上次看到这么好的待遇。。。

是骗去东南亚割腰子。

钟韵舟见众人都没有反应，心里好笑。

他也是看到这个制度心里感叹的。

——这种制度怎么可能真的存在。

他问许义，那你这样订，活干不完怎么办？

许义说，干不完就干不完呗。

他又没在意这个公司真有作用。

但是许义不在意，钟韵舟在意，他已经把这个公司当作自己后半生的寄托。

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绝对不能失败的。

所以待遇可以给好，福利可以拉满，工作，也要做好。

钟韵舟之后又说了些带薪休假，年终奖，请假等等员工最关心的问题。

越讲，越不真实。

这种福利，是他们在dy短片上都看不到的程度。

太假了。

直到钟韵舟拿出了一沓白纸黑字的合同。

说道：“这些规章制度都在这里写着，盖的也是公司的章，有问题你们可以找魏教授帮你们解决。”

“说完了公司的福利，我们接下来要说公司的工作了。”

一家投资公司最重要的是四个字，“募投管退。”

募集资金，找寻产业投资，然后管理投资产业中的部分资金，然后准备好退资收资。

不过这一套很显然不适合他们了。

他们的公司人太少规模太小。

只能换一种方式。

这一套盈利方式也是钟韵舟苦思冥想才想出来的。

他们，做投资公司的投资公司。

他们不去自己发起募资，他们等别人发起募资，然后购买他们的LP。

这种运行方式，与其说是投资公司，不如说是资本方。

而巧的是，一家小银行，手上的资金可能都没有许义多。

所以这种方式是可行的。

不过这种运行方式意味着善义公司是全面被动的，在没有找到投资公司前，他们是挣不到钱的。

所以他们还要有盈利产业。

“证券。”

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