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第36章 人情世故有石勇（第1页）

在这山脚下的酒店、刚住了一晚的宋江，在第二天一醒来的时候，就听到了屋外的声音。

“在嘛。。。宋公子！宋。。。”

而住在隔壁屋子的王不胜呢，已经是走了出来、看去。

这来人、不是那旁人。。。

正是，在那宋家庄见过一面的“石将军”石勇。就是不知道，这个家伙是不是成了那宋太公的“仆从”了？

毕竟，不得不背井离乡的他呢，又有什么好去处？

。。。

随之，就听到“穿云龙王”来说道:

“石兄弟，我与那公明哥哥一块地。。。想来这个时刻嘛，哥哥。。。

还没有醒吧？不如先吃过了早饭，等哥哥醒了。。。有什么事情，再说、如何？”

那石勇有些粗气地点了点头来，大概呢。。。

奔波而来的疲倦感，是不可避免地。

“小的，带来了紧急信件。哪里有心情，去安稳地满足一下——这口舌之欲？

这位公子哈，我知道。。。你与庄主的两位公子，都相识。。。”

。。。在某社交平台看到一个让人窒息的帖子：某大厂员工爆料：准备给一个34岁员工降薪50%，结果发现他刚离婚没软肋了，就把矛头转向了另一个31岁，刚结婚准备要小孩的。文末可免费获取岳哥整理的自媒体运营资料看到这个消息，我整个人都不好了，人真的怎么能这么坏？!什么时候，结婚生子从人生的美好选择，变成了职场上被剥削的理由？什么时候，公司开始把员工的生活压力当成要挟的筹码？这种行为已经不是简单的违法违规了，这是对人性底线的彻底践踏。那个31岁的员工，刚结婚，正准备迎接新生命的到来，本该是人生最幸福的时刻。结果公司就盯上了这一点，觉得"这小子有家庭负担，肯定不敢反抗"。多么精准，多么冷血，多么让人恶心。在这些领导眼里，员工不是活生生的人，而是一个个数据模型。单身的风险系数低，已婚的风险系数中等，有孩子的风险系数最高。风险系数越高，越好拿捏，越能压榨。他们把员工对家庭的责任感，对孩子的爱，对生活的憧憬，全都当成了剥削的工具。你越在乎什么，他们就越要拿什么来威胁你。更可怕的是，这种操作在很多公司都不是个例。现在的hR和管理层，对员工的私生活了解得比亲妈还清楚。谁家有房贷，谁家要还车贷，谁家孩子上学，谁家老人生病，全都记录在案。然后在"优化"的时候，专挑那些"跑不了"的下手。在正常的社会里，结婚生子应该得到保护和支持，而不是成为被剥削的理由。但在这种恶劣的职场环境下，家庭责任反而成了原罪。说来说去，还是因为我们都被生活成本所绑架。房子、教育、医疗，每一项都是天文数字。普通人要想维持正常的生活，必须有稳定的收入来源。而公司正是利用了这一点，把员工牢牢绑在这条船上。大家不是不敢反抗，而是反抗的代价大家承受不起。房贷要还，孩子要养，老人要赡养，你拿什么去抗争？这种绑架机制比任何合同都要有效。它不需要法律条文，不需要明确约定，只需要让你背上足够重的生活负担，你就乖乖就范了。更让人绝望的是，这种剥削往往是合法的。这种现象还会产生恶性循环。当结婚生子成为职场劣势的时候，很多人会选择推迟这些人生计划。不敢结婚，不敢生子，不敢买房，因为这些都会成为被剥削的把柄。但这样一来，整个社会的生育率会进一步下降，老龄化会进一步加剧。到最后，连这些黑心公司都招不到人了。这就是典型的杀鸡取卵，饮鸩止渴。