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战略思维是由人来主导的,而人的认知能力是有限的。
每个人都受到自身知识结构、经验背景、思维定式等因素的影响,可能无法全面、准确地洞察到所有的机会和风险。
例如,一些传统行业的领导者,由于长期沉浸在自己熟悉的业务模式中,对于新兴的互联网商业模式、数字化技术的应用等缺乏足够的理解和认识,在制定企业战略时就难以将这些新元素融入进去,导致企业在时代变革中逐渐落后。
而且,人们往往容易高估自己的判断能力,在决策过程中可能会忽视一些潜在的不利因素,做出不够理性的战略决策。
外部环境的快速变化
当今世界变化的速度越来越快,技术、市场、社会文化等各方面都在不断演进,战略规划的时效性面临挑战。
一个原本看似完善的战略,可能在实施过程中因为外部环境的急剧变化而变得不合时宜。
比如手机行业,曾经功能手机占据主导地位时,一些企业制定的围绕功能手机不断优化硬件配置、拓展简单应用功能的战略,在智能手机突然崛起并迅速普及后,就完全失去了意义,企业如果不能及时调整战略,就只能面临被市场淘汰的命运。
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(二)应对策略
建立灵活的战略调整机制
鉴于外部环境的快速变化和信息的不确定性,企业、组织乃至国家都需要建立灵活的战略调整机制。
要定期对战略的实施情况进行评估,根据内外部环境的新变化,及时发现战略与实际情况的偏差,分析原因并做出相应的调整。
例如,企业可以设立战略管理部门,每季度或每半年对市场动态、竞争对手情况、自身业务进展等进行全面复盘,一旦发现重大变化,如新技术的出现可能影响产品竞争力,就迅速启动战略调整流程,对产品研发方向、市场推广策略等进行优化,确保战略始终能够适应新的形势。
持续学习与知识更新
为了突破人的认知局限,必须要保持持续学习的状态
六、战略思维的局限性及应对策略(续)
(二)应对策略(续)
持续学习与知识更新(续)
要鼓励组织内的成员不断拓宽知识边界,参加各类专业培训、学术研讨、行业交流活动等,促使大家了解最新的前沿技术、新兴的市场趋势以及不同领域的创新理念。
对于个人而言,养成阅读权威专业书籍、关注行业权威公众号和订阅高质量学术期刊的习惯,时刻紧跟时代步伐,更新自己的知识体系。
例如,企业管理者可以定期参加高端的商业论坛,与不同行业的精英交流,学习他们在战略规划、组织管理等方面的新思路,从而打破自身思维定式,更好地应对战略决策中因认知局限可能出现的问题。
同时,还可以建立内部的知识分享机制,让成员们将各自学到的新知识、新见解在组织内部进行交流传播,形成良好的学习氛围,提升整个团队的认知水平,为更科学地运用战略思维奠定基础。
多元视角与团队协作
为了克服个人认知局限以及应对复杂多变的外部环境,在制定和实施战略过程中要引入多元视角,充分发挥团队协作的力量。
组建跨部门、跨专业、跨年龄层次的团队,不同背景的人员看待问题的角度和关注点不同,在讨论战略问题时能够碰撞出更多的思维火花。
比如在企业制定新产品战略时,研发人员会从技术可行性、创新性角度出发,市场人员侧重于市场需求、竞争态势分析,财务人员则关注成本控制和资金投入产出情况,人力资源人员会考虑人才配备需求等。
通过整合这些不同视角的观点和建议,能使战略方案更加全面、完善。
此外,还可以邀请外部专家、顾问参与战略决策过程,他们往往有着丰富的行业经验和宏观的视野,能够站在旁观者的角度提供客观且有价值的意见。
例如,一些地方政府在制定城市发展战略时,会聘请城市规划、经济、环境等领域的专家组成顾问团,对战略规划进行论证和指导,避免出现因内部思维局限而导致的片面决策,确保战略既能契合本地实际情况,又能符合宏观发展趋势。
情景规划与模拟演练
面对未来的不确定性,运用情景规划与模拟演练的方法可以帮助我们提前做好应对准备。
情景规划就是根据不同的关键变量假设,构建出多种可能的未来情景,然后针对每种情景制定相应的战略预案。
比如一家能源企业,考虑到未来能源市场可能受到政策调整(如碳排放政策趋严或放松)、技术突破(如新能源技术大规模应用或储能技术取得重大进展)、市场需求变化(如工业用电量大幅波动或居民对清洁能源的偏好改变)等因素影响,分别设定几种典型的情景,分析在每种情景下企业的优势、劣势、机会和威胁,进而制定出不同的业务拓展、资源配置、风险应对等战略举措。
模拟演练则是通过建立模型或者进行实际的模拟操作,检验战略在不同情况下的可行性和有效性。
例如,军队会进行军事演习来模拟真实的战争场景,检验作战战略是否合理、各部队之间的协同是否顺畅等;企业也可以通过开展市场模拟营销活动、内部运营流程模拟等方式,提前发现战略实施过程中可能出现的问题,以便及时优化调整,增强战略应对不确定性的能力。
强化风险管理与应急储备
由于战略实施过程中存在诸多不确定性和风险,强化风险管理至关重要。
除了前面提到的全面识别风险、制定应对策略外,还要建立风险预警机制,通过设定关键指标和监控阈值,实时监测风险的变化情况。
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