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第28章 面对职场压力的应对策略（第2页）

无论是世界500强企业的高管，还是基层的普通员工，都有各自需要应对的压力情境。

当我们知道大家都处在相似的压力环境中时，就不会因为自己有压力而过度自责或者觉得自己特别倒霉，能够以更平和的心态去面对它，把关注重点放在如何解决压力带来的问题上，而不是一味地抱怨和逃避。

二、时间管理策略应对职场压力

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（一）制定合理的工作计划

1。明确工作目标与优先级

在每周或每月开始时，花时间梳理工作任务，将各项工作按照重要性和紧急性进行分类。

可以借助四象限法则，把任务分为重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急四类。

例如，重要且紧急的任务如即将到期的项目交付、重要客户的紧急需求等要优先安排时间处理；而重要不紧急的任务像自身技能提升学习、长期的客户关系维护等，则要制定合理的计划定期推进，避免其变成重要且紧急的任务徒增压力。

通过这种分类，清晰地知晓各项工作的优先级，有条不紊地开展工作，避免因工作混乱无序而产生焦虑。

2。拆解大任务为小步骤

对于一些复杂、大型的工作任务，不要妄图一次性完成，而是将其拆解成一个个可操作的小步骤。

比如负责公司年度营销策划方案的制定，这是一个庞大且复杂的任务，可以先分解为进行市场调研、分析竞争对手、确定目标客户群体、制定具体营销活动策略、预算编制等小步骤，然后为每个小步骤预估所需时间，逐步推进。

这样做不仅能让任务看起来更具可操作性，减轻心理上面对大任务的畏惧感，还便于在执行过程中及时监控进度，确保按时完成任务，减少因时间紧迫带来的压力。

（二）避免拖延，提高执行效率

1。分析拖延的原因并克服

拖延往往是造成职场压力的“帮凶”

，很多时候原本充裕的时间因为拖延变得紧张起来，最后只能匆忙赶工，压力剧增。

拖延的原因多种多样，可能是对任务缺乏兴趣、害怕失败或者任务本身难度较大等。

要分析自身拖延的具体原因，若是缺乏兴趣，可以尝试寻找任务中的乐趣点或者给自己设置完成任务后的小奖励，如完成一份枯燥的数据分析报告后奖励自己一杯喜欢的咖啡；若是害怕失败，则要调整心态，把失败视为成长的机会，告诉自己先行动起来，在过程中不断完善。

克服拖延，才能让工作节奏更加平稳，压力自然也会减少。

2。运用高效的工作方法

采用一些经过实践验证的高效工作方法有助于提高效率。

比如番茄工作法，将工作时间划分为以25分钟为一个单位的“番茄时间”

，每个番茄时间之间休息5分钟，在每个番茄时间内专注于一项任务，避免被其他事情干扰，这样既能保证工作的专注度，又能让大脑有适当的休息时间，不至于长时间处于疲劳状态而降低效率。

另外，还可以运用思维导图等工具来梳理工作思路，尤其是对于需要创意和逻辑梳理的工作，思维导图能帮助我们快速构建框架、明晰各部分关系，加快工作推进速度，从而有效缓解因工作进度缓慢带来的压力。

（三）合理分配休息时间

1。劳逸结合的重要性

职场不是永动机的战场，懂得劳逸结合才能保证持续的战斗力。

长时间连续工作而不休息，大脑和身体都会陷入疲劳，工作效率会越来越低，压力也会越来越大。

例如，每天安排固定的时间进行短暂的放松活动，像午休时出去散散步、听听音乐，或者工作间隙做一些简单的伸展运动，都有助于缓解身体的疲劳，让精神重新振作起来，以更好的状态投入到后续的工作中。

而且适当的休息还能让思维更开阔，有助于在工作中产生新的灵感和解决问题的思路。

2。合理规划假期和休闲活动

除了日常的短暂休息，要重视对假期的合理规划。

利用年假、法定节假日等时间，彻底从工作中抽离出来，去旅行、陪伴家人或者从事自己喜欢的兴趣爱好活动。

例如，平时工作忙碌的职场人在假期选择去心仪已久的地方旅游，在欣赏美景、体验不同文化的过程中放松身心，回来后会发现自己以全新的精神面貌投入到工作中，对工作压力的承受能力也增强了。

同时，定期参与休闲活动，如每周安排时间去打球、健身或者参加读书俱乐部等，让生活有张有弛，从根本上缓解职场压力对自己的影响。

三、情绪管理策略应对职场压力

（一）识别与接纳自己的情绪

1。增强情绪觉察能力